就職の採用選考を巡っては、出身地や家族の職業などで差別をしてはならないと決められています。連合は実態を調べるため、全国の約3600の企業や自治体などから採用選考に関するアンケートを取りました。その結果、選考の前後で戸籍謄本の提出を求めていた所が2割近くに上っていたことが分かりました。また、民間企業の2割近くが国が示している応募用紙を使っておらず、生まれた場所などを記入させていたケースもあったということです。
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http://headlines.yahoo.co.jp/videonews/ann?a=20170120-00000009-ann-soci
訳が分からんな
日本人はやっぱり生まれで差別したいということか
雇う側からすれば素性を知りたいと思うのは当然じゃないの?
それとも素性を明かさないで潜り込みたいとか思ってるのかね。
住民票じゃいけないの?
そんなに出生地と親族関係が知りたいのけ?
やましい事がないんだったら堂々と見せればいいじゃん
そんな会社はどうせ潰れる
>>20しない企業の方が危ないに決まってるだろ
東芝の原発情報が入ったハードディスクが盗まれたよな
明らかに犯人は韓国企業だった
差別でもなんでもないじゃん
戸籍謄本見られて困るのなんてそうそういないだろw
そんなの当たり前じゃん
国籍とか誤魔化す奴がいるんだからww
まともな普通の企業なら当然の行為。
企業秘密もあるし、従業員の管理上も必要性がある。
これを差別と感じる奴は後ろめたい気持ちがあるからだろう。
どこの馬の骨とも知らないやつを採用しろってのが異常
政治家にすら国籍偽る人間が紛れてるって常識になったからなあ
まだこんな事している会社が存在したのかよ
禁止されてるからやるなといってるのに
へんな擁護が多くて笑える
実際に、偽って働くやつもいるからな。
企業リスクを回避する意味で当然
昔は第三者による戸籍謄本入手は簡単だったから優良企業は総合職の採用ではみんなやってたことだろ
そのあおりで素性の怪しい奴は公務員によけい流れてたかもしれんわけだが
何がいけないの?
そのうち大学聞くのも性別聞くのも差別とか言い出しそう
薬剤師は本籍の確認が必要になるし
本籍地を変えたら30日以内に届け出て
免状を新しいのに変えなくちゃならないし
雇う側だって選ぶ権利はあるからな
コレに肯定的な意見が多い事に驚いたわ
>>182これがおかしいと思えるように教育されてないってことでしょ
国際企業だったら当然じゃない?
パスポーや正確な身分証明って事でしょ。
提出求められたから差別だっていうのも変だけどね
採用で差がつけられた事実がないと差別までにはならない
身元の怪しい人を採用したくないからね
違法とする根拠が言いがかりレベル
まあ本当にこういうのきちんとして欲しいのは
政治家とか公務員だけどね
全部わかってやってるんだろうけど
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