【画像】なんで雇用は増えたのに賃金は下がるのか・・・

2015年12月31日

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雇用

1: 海江田三郎 ★ 2015/12/27(日) 11:07:29.04 ID:CAP_USER.net

人手不足なのに実質賃金は下がり続ける
?失業率が改善する長期的な原因は、日本の生産年齢人口（15～64歳）が毎年1％以上減っているため、人手不足になることだ。短期的には、リーマン・ショックのあと完全失業率は2009年末に5.5％まで上がったあと図1のようにずっと下がって来た。
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特に2011年の東日本大震災のあと、復興需要で建設労働者が人手不足になり、失業率も大きく下がった。安倍政権のスタートした2013年初めには、すでに4％近くまで下がっていたのだ。?普通は失業率が下がるときは労働供給に対して需要が増えているので、賃金（労働サービスの価格）も上がるはずだが、図1のように実質賃金（ボーナスを除く）も下がり続けている。?これは賃金が下がっているので失業率が下がったとも考えられるが、すでに人手不足が生じ、自然失業率（労働需給の均衡する率）を下回っていると思われるので、いまだに下がっているのはおかしい。この原因は、労働市場に変化が起こっているためと思われる。

「正社員」中心の時代は終わった
?実際に労働する就業者数はどうだろうか。これも図2のようにリーマン・ショックで大きく減ったあと、増えている。これが安倍政権が「雇用の改善」を誇る理由だが、増え始めたのは民主党政権の2010年からで、アベノミクスが原因ではない。

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その原因は図2に描いたように、非正社員が増えていることだ。特に団塊の世代が60歳の定年を迎える2009年から300万人も増えており、これは同じ期間の就業者数の増加（150万人）を上回る。?就業者というのは、厚生労働省の統計では1カ月に1時間でも仕事をした人のことだから、パートもアルバイトも含まれる。したがって正社員が定年になってパートタイマーとして再雇用されると、就業者数は同じでも労働時間は減る。?現実には、正社員数も総労働時間も減っている。つまり高齢化で退職した人がパートとして再雇用され、現役のときより安い賃金で働くようになったため、就業者数は増えたが労働時間は減り、実質賃金も下がったのだ。

要するに、最近の労働市場で起こっているのは、政府が宣伝しているように「アベノミクスで景気がよくなって雇用が改善した」という現象ではなく、高齢化によって正社員がパートに代替されるという構造的な変化なのだ。

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http://jbpress.ismedia.jp/articles/-/45631

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引用元 : http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1451182049/

7: 名刺は切らしておりまして 2015/12/27(日) 11:12:40.70 ID:UPstMGPt.net

ここんところの急速な非正規雇用の比率右上がりワロタｗ　政策以外の何物でもない

157: 名刺は切らしておりまして 2015/12/27(日) 15:34:46.83 ID:G0DXKkgV.net

無職（統計に入らない）のやつが低賃金な職（統計に入る）に就く→平均賃金が下がる

15: 名刺は切らしておりまして 2015/12/27(日) 11:21:25.04 ID:8caM3Fem.net

そりゃ賃金減らせば雇用は増やせるだろ

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