正社員として応募して、半年前に中途採用で入社。上司から「最初の3ヶ月は試用期間だ」と言われ、約束の期間が経過した。しかし、実務能力が足りないことなどを理由に、契約社員の更新を繰り返されているそうだ。
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>>1非常に悪意ある感じ。3ヶ月試用期間後~正社員または非採用だろ。見切りをつけて,やめたほうがいいと思う。
>>1の相談者は
男か女か?
既婚か未婚か?
子持ちか否か?
答え次第で見方は変わるからな
>正社員として採用すると合意した時点で、『内定』にいたっていると考えられます。
日本は諾成契約主義だからね…
辞めればいいだけのこと
ここまでしないと正社員になれんのか
どう見ても契約社員だよね
正社員のせの字も出てこないよね
実務能力が足りないことで延期なら、仕事ができてないって事だろ
その段階で自分で辞めるべきだったな
一生懸命仕事して1回目の更新時に、正社員にならないのなら辞めますって
言うのが一般的にいいと思うわ
>>33昔仕事してた企業で更新の際に超舐めた待遇・報酬出してきたとこあったな
もちろんさくっと辞めた
能力が無いなら仕方ないでしょ
能力が足りないならたとえ契約社員でも雇うな
30歳台だったら転職した方が幸せかもね
不正の内部告発で潰せ、そういう企業は。
即辞めして別会社行けばいいだろ
>>62早くブラック企業の悪口を面接で言える風潮にしてくれよ
こういう場合って現場の社員の意見も混ざるもんだ。
多分能力が低いだけじゃなく別に問題あるんじゃねーのか?
向上心がないとか周りに溶け込もうとしないとか
登用に年齢制限があるパターンだな
うちの会社と同じだ
元々正社員だった人から見たら
後から入ってきた人が
正社員になるのは面白くないだろうな
給料体形もめんどくさいし。
正社員に固執する必要なさそうよ
いつでも正社員になれる能力でフリーでわたりあるく
やら
試用期間満了で実務能力足りないって言われたって可哀想にw
近年、優秀な人材ほど派遣や契約社員を選ぶ傾向が顕著である。
職場を転々とする事で様々な業務を経験できるし、いろんな人にも会えるので
早く自分を成長させられるからである
一方で転職できる自信が無い無能ほど会社にしがみつくので、離職率の低い会社は
お荷物社員を大量に抱えていると言える。
>>117それ男と女で立場が違ってくるからな
そんな会社で正社員なってどうすんの?
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