毎年の査定結果を記載している「表」のシートとは別に、「裏」のシートが存在する。そこには、「ギャンブルが好き」「酒を飲むと態度が変わる」など、行員の性格や趣味、クセに関する細かいプライベートが記載され、その内容は新卒時から積み重ねて上書きされていく。メガバンクでは出世の階段をのぼるほど、能力はいずれも優秀なので甲乙をつけがたくなる。そのため、部長、役員などの幹部人事を決める時にこそ、この「裏シート」が決定的な判断材料として使われるようになる。

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http://gendai.ismedia.jp/articles/-/50461 5.

大和田常務も渾身の土下座の末に昨日離婚
それでも飛ばされずに済んだという結末とか何なの

14.

無能はゴマスリで出世を狙う。そして責任のある立場になって崩壊する。

16.

実際のところ減点主義なんてのは聞かないな。
とにかく実績残してるやつが出世していく。

19.

>>16それは40まで
それ以降はコネ
イヤホンとに

24.

非生産的な職業だから、出世するしかないんだろうな

27.

定年まで、メガバンの本体に残れるのは僅か1%だからな。

うちの親戚なんかも、
支店長になって、最後は本店勤務になり、役員の1歩手前まで行ったけど、
子会社へ出向させられて終わり。
灯台出身でも簡単に役員にはなれない世界ってことだ。

30.

銀行関系にいたけど。
直属上司の命令は絶対だよ、どんな場合でも。
たまたまいい上司につくか、つかないか、これも重要。

35.

こんなの多かれ少なかれどんな職種でも職場でもあるだろ
うちは地方の中小企業の工場だけど、
管理職は数人しかいないから、他の同期はほとんど定年までヒラだ

38.

たぶんそんな些細な一言だけで決まってないと思う
もっと致命的な欠点があったんだが、本人が受け入れられた理由がそれと言うだけ

39.

飛ばされたってメガバンなら退職金ガッポリ
しかも飛ばされた先では閑職でまたいい給料もらうんだし
全然勝ち組にしか見えない

147.

>>39それな
役員は役員で責任大きいし委任契約だから何かあるとすぐ解任される

44.

有能過ぎても出世しないのが日本の企業

57.

これは本当
何気ない挨拶の一言で子会社に飛ばされた人を知ってるからな

59.

メガバンクに入る9割はこの事実から目を背けてる

67.

でかい会社が「行き過ぎた減点主義」ってのは正しいよ
出世組は「失敗は許されない」になるのかもしれんが
平社員は「失敗しないため挑戦しない」になる

すごく実感としてあるのは減点主義は何も生まない、むしろ社員は怖がって何も意見しなくなる
つまり会社にとって良くないことであるということ

85.

ごまするより、上司の素行を探偵に逐一チェックさせ、弱みを握る事から
始めりゃいいかもなw

119.

成果主義なんぞ所詮は絵空事なのさwww

120.

日本の銀行ってこんなことばっかやってんの?
いつになったらゴールドマン・サックスとかモルガン・スタンレーみたいに、なれるん?

138.

他人の金を転がす仕事だしな
その場所に居る人間には価値が無い

157.

出向先でまた退職金をもらう
公務員の天下りもそうだが、残れなくても問題ないだろ
同情も何も感じない

184.

上場企業だとよく聞く話じゃねーの?

185.

所詮メガバンクという看板があってこそ成り立ってるというもの。
看板がなけりゃ口だけ無能に成り下がる。
井の中の蛙だなww

204.

多くの選べる人を雇える時点でメガバンクはフザけてる。
人件費を何とも考えていない、ザル経営も甚だしいわ。
育てなくても容易く振るい落とせる 恵まれ過ぎだと言う事。

207.

もうこれは仕方ないんじゃないか?金を扱う仕事でピラミッド型の組織でしょ?
「ミスをしない」が適性の最も重要なパラメータなんだからな。

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