1.

一人目は障碍だからできません連呼でしょっちゅう休憩所いってスマホいじってる
注意すると症状悪化させたいんですか!とかブチ切れ

二人目はやたら早退する

3人めがうちの部署で雇ってるんだけど遅刻欠勤多いのに
やたら就労時間をフルタイムに近づけようとするから理由聞いたら
「どうせ5年目突入前に切られるからその前にできるだけ金もらっておきたい」とかぬかす
そいつの主治医に聞いたら「彼はすごくマシな方です。月の半分来れない人とかザラです。我慢してください」
とか言いやがった

2.

じゃあ罰金払いなよ

10.

>>2でも企業ブランドイメージ低下とかね

3.

雇ったお前らが悪い

10.

>>3そうなんだけどさぁ ここまでひどいとは思わなくてね

4.

精神を選ぶ意味がわからん
障害者枠は身体しか採用しないのが普通

10.

>>4来年から採用しないと罰金なんだよ
法定雇用率義務化とかいう国の押しつけ

8.

身体障害者のほうがマシじゃね?

24.

うちの会社にもしょっちゅう奇声上げる子とかパターン以外の仕事与えると怒り出す子とかいるけど基本的に真面目だな
不真面目な子だと大変だろうな

31.

うちは中小だからか今のところ身体しかいないけど真面目に働いてくれてるけど
精神障害とかだと下手に刺激してこっちのせいで悪化したとか言われたら最悪だよな

32.

発達なら教え方とか次第なんだけどな
頭まとも体健康で精神やってるのが一番面倒だ

41.

かといって仕事あたえないと「パワハラですか?障害者だからって舐めてるんですか?
ミスされたら困るとか腫れ物扱いですか!?!?!?」
とか抜かすし
事実そうだけどそれを言ったら裁判なった時勝てないし

45.

精神の奴いるけどまともな仕事を回さず邪魔にならないところで遊ばせてるな

70.

労働力として考えるからダメなんだろ
最低賃金だけ払って隔離部屋で内職でもやらせとけよ

72.

俺が前やってたバイト先の正社員はマシだったんだな
ちょっと挙動不審なだけで仕事普通にするってすごいんだね

112.

いや健常者と同じで障害者だってピンキリだろ
使えない奴は切ってマシな障害者雇えばいいだけでは?

116.

>>112ベテランの面接官の人だって特別顧問で障碍に詳しい人持ってきて
この結果に頭抱えてるからかなり難しいんじゃないかなと障害者雇用って

136.

働かせるほうも働く側もメリットがないのに
企業だけに負債を押し付けるやり方は正直どうなのって思う

150.

ぶっちゃけ知的と身体障害者の人は結構引っ張りだこだよね
勤めてた身体の人がやめちゃったからせっかくバリアフリーにしたし雇おうってなった時
全然人いなくて困ったとかなんとか言ってた

161.

生まれつきの障害で生きやすさが変わるんだから人生なんて運ゲーだよね
障害者雇用の人らを見ると健常者に生まれて本当に良かったと思う

169.

これから発達障害もめちゃくちゃ増えて来るで

175.

アスペとADHD入ってる学生だけど正直将来働けるか不安だわ

187.

統合失調症持ちだが
特別扱いはしてほしくない
自然淘汰された方がまし

189.

うちもいるけど、植木の剪定とか芝生カットとか周辺清掃とかペンキ塗り替えたり割と多彩。お局様より仕事してる

3人居てるけどお互い関わろうとせず黙々とやってるな

202.

障害者に普通の仕事をさせるからおかしなことになる
障害者には障害者にしかできないことをさせろ
適材適所だぞ

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