みずほフィナンシャルグループ(FG)はパート社員が課長や主任に昇進できるよう人事制度を見直す。2018年4月から仕事の能力が高く本人が希望する場合、勤続3年で期間の定めのない無期雇用に転換する。時給は正社員並みとし、賞与も支給する。政府の進める同一労働同一賃金などを先取りした働き方改革で優秀な人材確保につなげる。
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https://www.nikkei.com/article/DGXLZO21010760S7A910C1EA2000/
2年11ヶ月で契約終了
理由つけて解雇できるし
3年超えたらパワハラの度合い高くなるだけじゃん。
脅されながら生活とかごめんこうむりたい。
> 時給は正社員並みとし、賞与も支給する。
正社員にするわけではないのか
>>6各種手当は付かない、出張も自費で行け、退職金は絶対出さない!
と言う意味。
>>6逆に正社員になると困る人も居るだろう
主に拘束時間の理由で
>>6厚生年金にも入れるし自営業者なんかより老後が安心だな
転勤とかも無いし意外と良いポジションかもね
人件費は変わらないからな
30あたりから
正社員でもやめさせようと人事は
態度変えてくるからな
それに対する作戦練った方がええんじゃね?
肩たたきのパワハラ起きたら同業で人回すとか
景気が悪くなったら真っ先に切られる事に変わりはない
ようするに課長や主任を時給で雇うな
正社員にしろってのが普通の感覚だよね
銀行マンはきつい営業ノルマあるからな
投信を親戚にまで買わせないと出世できない
売った投信が値下がりすると確実に人間関係を壊す
これでパート社員になって課長まで昇進しても「時給」なんだろ。
いらなくなったら即クビにできるし、結局ただの使い捨て社畜製造プランじゃねーか。
つまり2年半くらいで解雇するためのシステムか。
ものは言いようだな。
私は正社員の話し何回かあったけど転勤できないから断ったよ。独身なら正社員なってたよ
3年超える時に、慎重に検討して、約1%くらい残ってもらうんかい
要するに女性活躍。
ノルマがあるからね。
女性の管理職を誕生させないといけないから大変だわ。
銀行で直雇用のパートなんかいるのか?
長期契約してる派遣を直で雇ってやれよ。
>>111主婦向けの短時間パート求人いっぱい出してるよ
>>113直雇用ではなく派遣会社経由だろ
無期っていつでも解雇できるってことじゃん
再契約無しで、次の新しいバイトを雇う。
NTTの派遣だけど、ここ半年で
ほとんど契約終了だよ
有給消化もさせないしね
要するに主婦向けのバイトだよね
でも2年11ヶ月に契約更新を設定してるよね
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