調査では労務・人事に関する問題が起こらないための事前対策を行っているかを聞いた。「異動/配属」について「対策をしていない」という回答が69.5%となった。対策をしない理由の1位は、すべての項目で「必要性を感じないから」で、2位も全項目で「やり方がわからないから」だった。ハラスメントに関しては、「訴えが来ないと思っているから」(16.7%)、「時間がかかるから(かかりそうだから)」(15.1%)という理由も多かった。

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https://news.careerconnection.jp/?p=41665 2.

やっぱ、法律強化して労基もパトロールするようにしないとダメだな

8.

そんなことしてると人が定着しなくて事業が立ちゆかなくなるで

6.

これ、「うちはちゃんとしてるので、特に対策は必要ないです」って意味じゃね

42.

>>6なわけない
世の中、ちゃんと守ってるのなんか一割なさそう

7.

そりゃ経営者はそうでしょ。罰則厳しくするなり、ネットで晒すなりしないと。

40.

労基違反見つかる度に1ヶ月の本店全支店休業
社長重役は懲戒解雇にすれば解決

9.

経営者は自分の利益を害するからしたくないってのは当たり前だろ
全体の利益を害するからきちんと規制する必要があるってものだろ

11.

刑事罰がないからダメなんだよ
分かりきってる事だろ

19.

不正で社員に損害を与えて金儲けてることの重大さをもっと深刻に考えるべきだ

27.

上が是正する気がないなら下が勇気を出すしかない
1人だけでやると痛い目を見るので結託するしかない
それが経営者降ろしにつながるが、犯罪者に文句を言うことはできない

28.

ブラック勤めの声がでかいだけで、世の中はホワイトかそれ寄りの企業が多数だろ。休日の電車・道路の空き具合を見てりゃそう思うけどな

29.

会社というより職場の雰囲気や上司が問題
会社としてはサービス残業や過重労働は駄目だと言ってるが、
上司がそれを遵守していないので部下もやらざるを得ない

65.

仕事量を減らして利益を減らさないようにしようとしたら値上げしかないのになぜか経営者は値上げを嫌がるよね
原材料費や燃料費の高騰を理由にした値上げはすぐするくせに

31.

若いやつはさっさと未払い残業代もらって転職しろ
未払い残業代のもらいかたはググれ
目の前の端末でいくらでも調べられるんだからSNSでしんどい…とかやる前に自力で制裁くわえろ

89.

>>31まじでこれなんだよな

4.

だからさぁ、労基違反は経営者をそく逮捕するようにせんと
永遠に改善せんやろこんなもん

43.

前に最低休日数とか労働時間が違法でヤバイっすって社長に言ったんだけど
それ守ったら会社が成り立たないって言われた
あとそんなことに不満を持つやつはいらねえとも

47.

>>43企業側はそう思っとるに決まってるだろ
言うだけじゃ無理言うだけじゃめんどくせー社員だなーで終わり

117.

>>43違法行為をしないと、成り立たないって時点でもうおかしいよな

46.

所詮その程度の企業なんだろ、大企業がCSR活動を行うのは、その方が結果的に儲かるからなんだぜ

60.

完全業務停止くらいの罰則が無いと
中小零細には意味無い。
電通の件なんか見せしめ兼ねて半年や1年くらい完全に業務止めれば良かったんだよ。

64.

まあ中小はこうだろうね。言われたらつぶれる・・・それだけのことだ

45.

日本企業は不正ばかりで中身もブラックがスタンダードだからな
適当にやって不正が公表されて会社吹き飛ぶ前に乗り捨てるのが一番

61.

日本のブラック体質はマジでおかしい

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