社長以外役職のない零細企業の一従業員「解雇の権限を貰ってるわけだが、普通だとどんな役職になるの？」

2017年10月24日

カテゴリ:
社長

人事部とかそんなものは無い
店長的なものもない
従業員20名で株式や有限とかの会社組織にもなってない

企業じゃないやん

12.

>>2恐らく社長は個人事業主でやってるのだと思う
労災保険とかそこら辺はちゃんとしてる

それな
会社ちゃうやん

て言うのも会社がなあなあになりすぎていて
見せしめに的にも著しく酷いスタッフの解雇を下す事を任されて
今まで温厚な社長の元でスタッフが無双してた
規律も糞もあったもんじゃなくて
実際は社長の判断だけど俺の判断として解雇通知を出す事になったけど
社長以外全員役職やリーダー的なものがない

横領が横行してたり色々本当に酷いのよ
ちなみに社長は子供の頃からの親友

11.

横領が横行って決算どうすんだ
足りない分はある体で処理してんのか？

13.

法人じゃないなら脱税できそうだな

14.

建前的に俺の役職が必要なのよ
普通解雇か懲戒解雇になるのか今調べてんだけど
解雇通知に俺の名前を書かなきゃならんのと建前的に役職付けとかなきゃって事で

15.

>>14副社長とか？そこまで行かなくても常務とか？

16.

取締役専務執行役員

18.

なぜ俺を立てるのかというと
社長が今まで従業員にいい顔をし過ぎてあらゆる事に目を瞑り続けてきた
最終的に我慢の限界が来たけど社長は自分の手を汚したくない
なので俺に回ってきた

32.

>>27つまり良いように利用されてると

20.

それ会社じゃないぞ

22.

>>20だから困ってんだよ
株式にしろと言ってんだけど会計士曰く今はこのままの方が有利らしい

25.

>>22それ会計士がウマウマしてるだけだろ
法人にした方が会社的には税金優遇されるんじゃないの？

26.

現段階では社内文書とか俺が勝手に社長の名前で書いて社長に目を通させてから配ってる

34.

社長は注意や指導をせず「厳しくして羽根をむしり取るのではなくのびのびとやって貰って伸びていってほしい」と今までやってきた
注意する者がいないので従業員はやりたい放題で各自でマイルール作ってる始末

そこで俺が参加して「インコは風切羽を切取り飛べなくするものだ」と言い放ち規律を作ろうとしてる

その為にも俺が解雇を言い渡すって感じ

35.

怨まれるのやだから押し付けられてるだけじゃん

36.

>>35悪役は必要だからね

37.

と言うか毎日横領してたらクビで当然でしょ

39.

んで、俺が入ってきたわけど
俺は現時点で1番の新人なわけで俺が注意した所で
「なんでお前に言われなきゃなんねーんだよ」と少なからず従業員が思って聞き入れるわけないのよ
だからこそ解雇を言い渡す事になった
全員俺が社長の親友とは知ってて警戒こそされてるけど
新人だからこそ舐めてる部分が多大にあるわけで

42.

>>39会社を立て直すとかそれならそれなりの役職で迎えるべきだと思うけど

43.

>>42まさにその相談してるのよ！

40.

個人事業主って従業員は国保に入ってんの？
かわいそう

48.

>>40今は会社の社会保険はない
後に必ずちゃんとすると言う約束はしているけど
会社で社会保険に入るにはスタッフ全員入らなきゃならなくなるらしくて
副業で滅多に出勤しない人がいたり色々事情があって現状維持になってる

44.

で、なんの業種なの？そんな会社一般的な会社で聞いたことないわ

46.

>>44サービス業とだけ言っておく

51.

いや悪役にしかならないのは承知の上で来てるのよ
社長の性格は保守的過ぎてどうにもならん
バレれば営業停止になる違法行為さえ目をつぶってる始末だから

56.

屋号持ってる店という感じで会社では無い
だから俺の立ち位置をどうするか困ってるのよ

57.

>>56副社長でええやん

60.

今まで居たと言うか今もいるけどナンバー2的なのは居るけど
頼りなさすぎて何でも好き勝手に「社長がこう言ってた」とありもしない話を調子よく従業員や関連してる会社に対して説教しだして
社長が悪者にされたりして困ってたらしい

62.

>>60だからお前が役職で上になればいいんじゃ？

64.

>>62そこで俺の役職が必要になるんだけど
恐らく個人事業主の延長線上の今の組織で
なんと言う名目を付けるのか不明で困ってる

そもそも社長と言ってるけど正式には会社じゃないから個人なんだよね

65.

>>64じゃあ共同経営者になれば？

66.

>>65双頭の片方ではなくであくまでも右腕としてやりたいのよ
なんかあったら一緒に首をくくるのはゴメンだから

67.

>>66右腕ならまずお前に責任持って行かれね？
今書いた社長の言動みてもお前に責任持って行かれるだろこれ

68.

>>67副管理者とか副責任者とかのどうしても必要な届け出は引き受けるけど
まぁ特に個人的に刑事罰とか責任を問われる事はないと思う
あくまでも副だし

金銭面で負債を抱えるとかはまず無い

ただ解雇するにあたって俺の名前の横にそれなりの肩書きがいるじゃん？
それをどうしたらいいのか相談してるのよ

71.

>>68解雇決定権が一般社員にあるのがそもそもおかしいわ

73.

>>71社長が決めるよ
言い渡すのが俺なだけ
何故かというと俺がヒール役になって規律を作っていかなければならないから

社長は「最悪俺とお前の二人になっても、二人だけでいくらでも食っていけるさ」と俺のミスでスタッフ全員辞めても仕方ないと腹をくくってる

75.

>>73じゃあお前の役職なんて特にないしいらないよ
社長の親友ってだけ

84.

>>75社長は俺に一任してる
でも俺は「俺の衝動だけで解雇を決めるのはおかしいだろ最終的な判断はお前なんだぞ」と擦り合い

まぁ俺の判断だけで明日から来るなと言ってやりたいくらいなんだけどね

63.

ナンバー2は社内文書とかサービス業に対する心構え的なもののマニュアルを俺が作ってるのを見て認めつつあり態度が変わってきた

スタッフが増えてきて
〇〇副管理者とか〇〇副責任者(今は社長が全ての責任者をしている)的な届出が必要になってきて
「俺さんが適任だと思う」と席を譲ってる状態にはなってる

69.

マネージャーとかでいいのかな？

82.

今数えたら従業員30名くらいだった
普通だと俺が一番下で新人なのだけど
社長の右腕候補的な警戒はある程度されてて

俺の気持ちとしては「俺でさえこんな扱いされるんだからガチな新人だったら一日でやめるレベルだな・・・」と呆然としてしまう
実際一日二日でバックレが多かったらしい
本当に酷いからｗｗｗ

俺の少し前に入った真面目な子も「自身を失くしたから辞めさせてください」ってのも最近あって
それで原因を作ってるキチガイの解雇を決定して
この解雇のチャンスに便乗して俺の地位を高めようって事で俺が任命されてるのよ

85.

もう社長の愛人でいこう

89.

解雇の判断を俺がして社長が認印を押す感じ
そんな内容で即時の懲戒解雇か通常の解雇の通知を出す形になる
即時の懲戒解雇は事前の認可が必要なのも調べた
横領とか重罪なのは幾つか証拠を固めてるから即時解雇で進めるか
俺の裁量で1ヶ月後の通常解雇にして続けたいなら心を入れ替えて面接からやり直せと言い渡す予定

90.

今までのナンバー2だと「社長がもう来なくて良いって発狂してたから明日からもう来ない方がいいよ」みたいな言い回しでいうタイプ
だからこそ俺に声が掛かった

91.

胡散臭そうな仕事っぽいが就業規則とか契約書とかちゃんとしてるの？
懲戒解雇はその辺りにちゃんと明記してないと出来ないよ

93.

>>91それなのよ！そこちゃんとしてないんだ
だけど横領や著しいモラハラや違法行為の強要等の事実はあるから猶予期間無しの懲戒解雇は受理されると思う

一ヶ月後の普通の解雇でも全然良いんだけどね

92.

実質これ会計士が経営者だろｗｗｗｗｗｗ

94.

>>92ほんとそう思う

102.

横領が難しくなるような仕組み作るのが先じゃね