経営再建中の三越伊勢丹ホールディングス(HD)の杉江俊彦社長は決算記者会見で、新たな早期退職制度の概要を明らかにした。部長級の早期退職の対象年齢を現在より2歳若い48歳からとし、退職金を最大5000万円上乗せする。バブル経済期に大量入社した総合職を中心に高止まりしている人件費を減らす。

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https://www.jiji.com/jc/article?k=2017110701098&g=eco 4.

5000万上乗せって凄いな

6.

5000万払っても辞めさせたいって 相当詰んでるんだな

7.

上乗せってことは、支給総額で言うと7000万以上だったりするのか?
すごくね?

12.

お金に余裕があればやめてもいいけど、働き盛りで子供何人もいたら勢い良く手は挙げられないよなー。

47.

元の金額がどのくらいかによるな

14.

5千万貰えるなら喜んで辞めるわ
伊勢丹にいたなら消費財扱うところなら卸でも小売でも製造でも営業職で引く手あまただろ

15.

>>14考え甘いよ

18.

>>14けど、48とか中途半端に年食ってたらそう易々とは見つからないんじゃないの?
営業成績相当いい人は対象外だろうしなあ。
失礼だけど、必要ないから放り出されるんだろうし。

16.

接客のプロだから、辞めても高級ホテルとかにすぐ就職出来そう

20.

慎ましやかに生活すればなんとか余生を暮らせるな

21.

5000万貰える人はそれなりの年収だからね
それなりのレベルの暮らしをしてた
でもそれが出来なくなる

31.

俺らみたいな層だと、10年早く辞めて5000万貰えるなら即やめるだろうけど、こいつらは10年働けば1億以上稼げる上に退職金もらえて、かつ楽な仕事だからな。そら辞めんわ。

34.

日本は新卒主義で雇用流動性が低いし、ましてや中年だと転職は厳しいし
待遇が下がっても辞めずに同じ会社で定年まで勤め上げる方が賢いと思う

119.

三越なんかを買収したのが大間違い
取り返しがつかないことをしてしまった

52.

5000万上乗せなら辞めるわ
そんな会社あぶないから潰れるかもしれないし

54.

税金で半分くらい持ってかれるんだろ。

80.

金積んでも辞めさせたいってすごいな
そんだけお荷物でしかないのか

83.

>>80大型リストラはそんなもんよ

88.

辞めるときは能力のある人間=次の仕事が容易に探せる人間から辞めてくからな。
居残るのは使えないやつだけ。

13.

大企業は違うな
中小だとノルマで激ヅメされて
自主退社に追い込まれるで

92.

勘違いしてる人多いけど本来の退職金+5000万だぞ!
ってことは7000万か8000万くらいもらえるんだぞ
家のローンも終わり子供も働いてるような人なら辞めたほうがいいな
あとは短時間の警備員のバイトでもして60歳までの~んびり過ごせばいい

94.

これって危ない橋を渡ってるよな
むしろ再就職先が見つかるような優秀な人材から喜んで出ていくだろ

101.

>>94以前三越が早期退職募ったら
優秀な人から手を上げて困ったはなしは聞いた
そういう人は引き止められて辞めるの大変だったってさ

58.

バブル世代は退職金もバブルなんだな
うらやましい

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