電通は4月16日、毎月1回、平日に全社一斉の休業日を設ける「インプットホリデー」を6月から試験導入すると発表した。毎月第2週か第3週の水曜日もしくは金曜日を休みにする。コンディションの調整、自己啓発に打ち込むなど「よりよいアウトプットのために、自分をインプットする日にする」(同社)という。
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https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180416-00000091-zdn_n-sci
>>1平日休みだけど自宅で仕事しろの暗喩だよなコレ
いいなぁ
またもとに戻ると思うよ
週休4日制にしたら解決
村社会的なの脱却するために
もうさ
移民入れたら?
電通が導入したら他社も追随しなければならないという流れ?
結局、しわ寄せいくだけなんだから、残業なしで土曜日仕事すりゃいいのに
こりゃ休日出勤が増えるな
ここの社員が平日に野に放たれたら、犯罪が増えそうな気がすんだけど
その日は防犯強化日に指定して欲しい
クライアントは平常運転でしょ?
水曜は残業なし、ってのも1か月もたなかっただろう
社員数増やさないとしわ寄せいくだけだろ
電通の子会社で「副業」をして時間不足を補うわけだな
期待しないで静観する。
大丈夫かよ日本
外注に丸投げするんでしょ?
仕事量が減らないと意味がないんじゃねーの?
他の日にしわ寄せがくるか、実態として持ち帰り作業日になって残響が計算だけ5%減る?
わがままなクライアントが
それを許すのか?
技術が発展してきて、休みが増えていかなければおかしい。
銀行みたいに夕方になったら窓口閉じればいい
ついでに電話対応も留守電にしとけ
そうすりゃ定時で帰れる
営業は携帯持って帰れ。
家で仕事やれ。
コースかな?
仕事減らさずに時間を減らせるわけがない
こういうパフォーマンスが一番悪質
仕事量は同じなのに休日扱いが増える…会社の意向を忖度しろとw
プレミアムフライデーにしろよ
月1かぁ
仕事量は変わらないパターンだな
ノートpcで自宅で仕事と外回りに特化するのかw
そしてしわ寄せは下請け孫請けへ
「じゃあ残りの仕事は家でな」
「」
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