経済ちゃんねる

経済関連のニュースをまとめています。最新の経済動向が見えてくる!?

    カテゴリ:就活

    企業の採用選考、いわゆる「就活」が長期化している。経団連は是正のために「指針」を公表したが、ルール破りが横行している。同志社大学大学院の加登豊教授は「現在の就活は学生・大学・企業という3者すべてにマイナスで、日本の競争力を削ぐものになっている。このままでいいわけがない」と警鐘を鳴らす――。

    9割の企業が指針は守られていないと回答
    今回の一穴:リクルータに入社後数年の若手社員を活用している

    街でリクルートスーツ姿の学生を見かけるたびに、大学教育に従事している私は悲しい気持ちになる。今や、大学は、就職予備校となっていることを痛感するからである。

    続きはこちら
    http://president.jp/articles/-/25042

    2.

    >>1社会は厳しい、甘えるな

    42.

    >>1就職のために大学に行き
    大学行くために塾に金落とす
    本来の目的があることすら忘れてる

    まぁその目的を俺は語れないんだけどw

    47.

    >>42要は
    社会人という名の箱庭で
    栽培されているようなもんだ。
    不必要に詮索しない方が幸せというもんだ。

    107.

    >>1新卒ばかり採用してる就活が日本の就活なのに、学生の話だけか
    これではいくら変えたところで日本の就活のままだ

    3.

    リクルート社が企業をたき付けて有料で採用のノウハウ売り、就活生に有料でそのノウハウを売ると

    20.

    >>3なんかアフリカで政府と反政府勢力の両方に武器を売る武器輸出国みたいだな

    4.

    企業は通年採用を基本にしろよ。
    大学には、2割くらいの社会人経験者枠を義務化しろよ。

    7.

    >>4新卒じゃなく、中途なら、人材募集している会社であればいつでもいけるよ。

    35.

    >>7俺も中途で5社目だけど、最初の職歴で3年ほど稼がないと書類が通らない。
    日本企業は学歴よりも、最初の職歴を重視するからな。

    6.

    新卒採用って概念が時代遅れ

    73.

    >>6これ
    新卒一括採用なんて誰にも得なし
    いい加減バブルと氷河期から学べよと

    75.

    >>73そもそも年功序列の終身雇用前提だよな

    96.

    >>6新卒一括採用をやめたらもっとニートやフリーターが増えそうな気がするが
    少なくとも俺はダラダラとニートやってた自信がある

    117.

    >>96そりゃ増えるだろ
    しかし新卒一括採用の日本は、若年者の失業率は低いが、長期失業率が高く
    中年フリーターやニートが多い
    就活の期間に病になったら終わり

    これを超えるのは正社員の解雇規制が日本よりも強い国で、イタリア、スペイン、ポルトガルなど
    イタリアの場合は失業すると暇だからまた大学に行ったりしてる

    11.

    ブラック経団連は国民の敵
    徹底的に叩き潰そう

    13.

    日本企業の害悪になってるのは老害。
    老害なんとかしないと日本企業はヤバいよ。

    15.

    日本の新卒一括採用って壮大な部分最適化の集まりだからな

    要はどうでもいい基準の集まりで採用される

    16.

    日本的な就活は、無駄の塊ではあるけど、若者の雇用を守っている。
    就活の完全自由化を行なえば、企業は無駄を省けて楽かもしれないが、泣きを見るのは新卒の若者たち。
    どれだけ合理的だろうと、なんでも自由にすればいいてもんじゃない。

    22.

    >>16だな。
    ここで新卒制度を叩いてる奴らも自分達が大学生の頃には正反対の主張だっただろうな。

    25.

    80過ぎた老害が役員室に踏ん反り返り、週報や月報読んで社長を叱り付け実質的に企業を支配する。銀行と仲良くして役員派遣させて株主をコントロールするのでたちが悪い。

    28.

    すべてリクナビ/マイナビのせい

    31.

    そもそも大卒の使い方が分からない
    初任給が安い≒低い期待しかしてない
    スキルが高い新卒よりも白紙の人が良い

    日本でまともなのは歩合で1千万とかいく営業職ぐらい
    日本を代表する企業が新卒22万円とか恥ずかしい 韓国は30万円
    日本だと会計士レベル

    33.

    新卒一括採用を違法にすれば良い。
    新卒一括採用が日本企業の生産性を低下させている。

    34.

    大学が就職予備校ではないから、企業が人材育成の学校を兼ねる。
    だから学生は、大学最後の一年間を切り捨てて、これを「受験勉強」に充てるのです。
    高校と大学の関係そのまま、大学と企業の関係がある。

    36.

    >>34大学で名刺交換や電話対応のトレーニングして欲しいか?
    そんなのバイトでもして磨けよ。

    38.

    東大京大早慶→500万円

    地方国立→400万円

    MARCH→200万円

    Fラン→150万円

    これくらい初任給差をつけなきゃダメ
    欧米じゃ当たり前

    Fランはこの意味が分からないだろうけど

    44.

    最初っから3年もたず辞めた奴は、どっかしら問題があるかもと見るだろさ。
    誰も保証しないなら、そんな人材は採らんよ。誰か立場のある奴が後見人にでも成るなら別だけど。

    新卒採用に益々神経使う理由は、少子化なのに大学ばっかり増やしやがったから、卒業生に知的障害者が混ざるのよ。
    ペーパーテストは良かったかも知らんが、明らかにアスペルガーで、まともなコミュニケーションが全く取れないとか。

    46.

    >>44大学増えるのとアスペが混じるのは関係なかろうに。
    いくら大学が増えようと東大京大卒が増えるわけじゃない。

    60.

    今の時代はYoutuberとか 企業働いてる見てくれだけ良い奴隷商人または奴隷のエリートサラリーマン以外の働き方があるって子供も知れるから良い
    フリーランスもある
    バブル崩壊、リーマンショック世代を見倣わないでほしい

    62.

    大学に入学させる時点で、研究職に進むような奴だけ選別し、残りは専門学校に行かせるのは、良いアイデア。

    しかし、それなら当然、国内の既存大学の8割は、専門学校に変えねばならん。
    それするなら別に異論ない。俺も専門学校卒扱いで良い。

    65.

    >>62あと大卒枠である必要がないような仕事まで大卒枠で募集かけてるからな
    その辺も修正しないとな

    68.

    >>62デンマーク、ドイツのやり方だねしかもドイツは大学授業料無料
    日本も重い腰上げて似たような専門職大学っていうのを作る予定立ててる (平成31年から)
    だが、企業での長期インターンシップ、採用時の全学費負担、色んな職業の専門資格必須化(たとえば設計、製造、秘書、広報、営業、事務経理、システムエンジニア)
    公的資格がないと就業できないようにするというところまでやらないと単なる専門学校でおわり 文科省弱いから無理だろうけどw

    76.

    >>68このシステムの良い所は全て企業に人材教育を任せない事
    半分は企業に任せて(インターンシップ)
    半分は業界全体、国がサポートする(専門職大学)
    その結果しっかりとした実力がつき、同じ職業教育訓練という共通の物差しで図ることができ、企業側はインターンシップを経ているので雇いやすく、新卒側は即戦力かつ、様々な同業界企業で通用する能力をアピールできる

    152.

    >>68昔の師範学校や、今の東京海洋大学、電気通信大学の
    ような専門性の高い学校を国立で作って欲しいね。

    71.

    新卒を手取り20万くらいで雇うってほとんど詐欺だよ
    おまえらもっと高値で働かせてくれる会社あんぞ

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    1.

    Sara @tutuanna888
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    カゴメが落ちた人に自社製品送ってくれるって、都市伝説じゃなかったんだ…
    何万通もESが来る大企業が、このおもてなし。嫌いになれるわけないよね。むしろもっと好きになった。
    サイレント企業見てるか?
    見習え?



    2.

    在庫処分定期

    5.

    >>2はぇ~詳しいな君

    4.

    CMうつより安い広告やな
    それが分からず舞い上がっとるから落ちるんやで

    8.

    家族全員分の名義で履歴書だしたろ

    13.

    ええ広告やね

    16.

    無償で雇われた広告塔

    134.

    >>16これ

    17.

    まあこれは重要よな

    29.

    広告として有効なら他の会社も追随すればいいだけ定期

    30.

    これはまあええやろ

    36.

    「おまえはいらない」
    ってハッキリ言われたのに?

    69.

    >>36なんでそんなひねくれた発想できるんや
    じんせいつらいんか?

    39.

    キリンはプレエントリーするだけでビール送ってくれるぞ

    45.

    >>39あの黄色い箱可愛いよね

    40.

    在庫処分かどうかはともかく自社製品贈ってくるようなトコは
    落ちても客に廻ったらそこの製品ひいきしたくはなるやろな

    ワイも実際経験あるし

    41.

    これはいい話だろ
    叩く要素ない

    44.

    カゴメにとっては長いお客様になるわけやし当然

    55.

    就活で貰える任天堂のパンフレットはゲーム好きには堪らないらしいな

    56.

    こういうのされるとお祈り食らっても自分が失敗したんだなと素直に思えるわ
    少なくともワイを落としたあのクソ企業の商品二度と買わんとはならない

    58.

    落とされた人間はだいたいその会社嫌いになるだろうしな
    フォローは大事だと思うわ

    178.

    >>58圧迫面接受けたところは今でも許さんわ

    70.

    勝手にSNSで宣伝してくれるからCMよりコスパよさそうやな

    72.

    伊藤園「青汁でええか?」

    78.

    トヨタ落ちたら車もらえるんか

    92.

    >>78リアワイパーくらいやろ

    94.

    ここまでやるところは聞いたことないけどメーカーだと説明会や面接行くと商品くれるところは多いな

    121.

    >>94ボールペンもらったなー

    123.

    多分ツイッターに晒すのを見越したんやろ
    実際これでかなりの好印象が広まったやろ

    126.

    金かかるっていうけどむしろこんな程度の費用でメーカーの印象大幅にアップ出来るなら安いもんやろ
    しかもこれから就職して結婚して家庭持つ可能性の高い人たちやし

    174.

    落ちた奴に商品送るだけでこうやって宣伝して貰えるってええな

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    この会社で働きたいという意欲。入社後の活躍を期待させる知性。そして若々しく学生らしい清潔感。就活メークとは、これらの好印象な要素を採用担当者に伝えるためにある。 大切なことは、自分が周りの人からどう見られているか。そして志望企業にどんな自分をアピールしたいのかをきちんと考え、理解することです。

    続きはこちら
    https://www.nikkei.com/article/DGXMZO28845140R30C18A3XS5000/

    104.

    >>1わりかし営業が見た目のウエイト大きい
    たぶん

    3.

    学歴が九割

    52.

    >>3ここで終了

    69.

    >>3学歴もだけど、コネ(特に親の七光り)もなw
    本人、学歴や経歴ボロボロでも、親がいいところの会社の役員とか
    取引先の部長クラスならたとえボンクラ息子でも即決採用
    しかも社内ニートして給料泥でも特に問題なし。
    俺もそういう人がいる職場で勤務していたけど、羨ましかった

    9.

    学力があるすっぴん美女しか取りません、我が社では。

    106.

    >>9すっぴん風ナチュラルメイクは時間かかるんやで

    18.

    コネがないなら見た目がいいほうがいい
    ある程度の学歴かあった上でね
    学校は絵空事しか教えないからギャップに苦しむよね

    19.

    実際大企業の女は絶対顔で選んでるだろって位美人多いもんな
    丸の内とか六本木の昼間歩いてるOLみると堪んねえもんな
    地方の中小なんてブスババァ率高い、うちの会社も若い女が入ってこねえよ

    26.

    >>19あたりまえだろ。
    丸の内で昼休みに百鬼夜行じゃまずいわ。

    27.

    >>19特に法人営業部とかは露骨だよな
    美人しか居ないレベル

    32.

    >>19確かに(笑)
    千代田区 港区は美女率高い

    20.

    見た目枠があるってのはホント

    28.

    確かに、知り合いの外車屋の娘達は、スラーとしてて粒ぞろい、社長は絶対に顔で選んでる

    31.

    見た目が全てだわな
    不満言ってる奴だって、物事や人間を外見で決めてんだからよ

    35.

    そうだとすると企業の社長や
    取締役は(元)イケメンばっかりという
    ことになる

    でも実際は、、

    36.

    似たような能力の奴が試験受けるんだから
    外見が抜き出て良かったらそいつ選ぶわ

    愛嬌も大事かな
    人前に出るのが苦手なのは学生のうちに接客業のバイトして初対面の不特定多数と話すの慣れとけ

    42.

    顔だけじゃないし

    学歴もそうだし
    面接も受け答えもそうだし
    現役か浪人かもそうだし
    コネの有無も大事だし

    こんなん
    競争なんだよ

    顔が良いはアドバンテージだけど
    それだけじゃ無いし
    顔がダメならスキルでアピールしかないし

    仕方ない

    49.

    女は特だよなぁ
    メイクで顔変えられるもん

    54.

    わいが就職できたんだから「見た目が9割」ちゅう事はないじゃろ。

    57.

    人数が増えたらそういうとこも出るわな

    63.

    学力同じなら見た目を取るよね
    当たり前のこと

    68.

    まず起業とか考えないんだ

    75.

    いかに人を納得させられるかが仕事だから
    社内でも社外でも
    同じことを言っても容姿で説得力が全く違うからね
    どうしようもないよ

    76.

    ある程度までは見た目も努力の成果だからな

    77.

    ブラックでも働けるかが
    100%

    80.

    男と女でまったく就職活動の在り方って違うと思う

    99.

    「見た目」って言うとすぐに「化粧」に行くか・・

    服装はもちろんだけど、立ち居振る舞いも見た目のうちなんだけど・・・

    122.

    大手で事務職女に限ればまあ当てはまる
    技術系・総合職・公務員・資格職とかなら
    さほど関係ない

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    就活シーズン本番を目前に控え、学生が意外と頭を悩ませているのが「カバン」だという。リクルートスーツや靴など何かと物入りなこの時期。ビジネス用のブリーフケースをわざわざ買う必要があるのか。普段使っているリュックではダメなのか。今回の焦点はリュックの可否だったが、「リュックNG」と明確に回答したのは3社のみ。24社が「リュックOK」だった。

    続きはこちら
    https://www.nikkei.com/article/DGXMZO27048050X10C18A2XS5000/ 2.

    書類とかがくしゃくしゃにならないなら別にいいんじゃない?

    134.

    >>2リュックの中が大事なんだよな
    書類をクリアファイルとかに挟んでるか
    なんかの入れ物でクシャクシャにならないようにしてるかが大事
    俺もリュック使ってるけどクターってならないようにしてるし

    4.

    リュックとザック

    何が違うの?

    6.

    >>4リックドムとザクくらい違う

    84.

    >>6なるほど。
    分かりやすい。W

    5.

    ランニングシャツと半ズボン姿でリュック背負って
    面接すれば合格

    34.

    >>5片手におにぎりプラス。

    77.

    >>5放浪画家を目指して下さい。
    応援しております。

    10.

    別にいいんじゃないの?
    リュックがあろうが無かろうが担当者の好みだし

    11.

    常識のないやつはその時点で、ご縁がなかったということで、だよ。
    会社に合わせようとしないで、つまらないことで自己を主張する奴なんて教育する気なくなるだろ
    が。そんなのだったら常識をわきまえた、素直な子を取るよ。俺が面接担当のときはね。

    22.

    電車で来たならリュックは正解では?
    カバンは冤罪に巻き込まれる可能性がある
    若い兄ちゃんなら狙いやすいだろうし

    42.

    リュックだからって落とされるような会社には入らない方が良いので、リュックで行くのは正解。

    55.

    でもビジネス用のバッグなら、何でもアリだと思うよ

    マンハッタンパセージのかばんならどんなタイプでも普通にどこでも通用するし

    59.

    >>55マンハッタンポーテージのパクリ商品か
    前は商標までパクってて裁判で負けたんだよね

    63.

    なぜ人に聞く?
    行きたきゃ行けよ自己責任なんだから

    81.

    俺が面接した学生はリュックだったが気にしない。
    それより中身。

    87.

    リュックがまずい業界なら入社してから指導すれば良いこと。
    それより人より優れた点があるかないかだよ。あとから教えられんし。

    89.

    他人の顔を伺ってないでリュックで行けばいいだけ
    その便利さを面接官にアピールすればいい

    99.

    昔就活のときリュックと鞄で上京、リュックは最寄り駅のコインロッカーでも使おうって思ったら
    地下鉄にはコインロッカーなくて仕方なく背負っていく羽目になった、その会社は落とされずに済んだけど
    遠くからの奴も居るだろうし見逃してよ

    128.

    本当は、どんな格好で面接に行っても、
    自分の個性を出して、しっかり売り込めれば、いいんだろうけど、
    日本の会社では、個性を殺しきれないと採用されないからな。
    で、採用されてから個性を出せと言われる。

    131.

    中身何も入ってないカバンなんて持ってきても意味ないだろ 手ぶらでこいよ

    152.

    俺は気にならん
    リュックでも欲しい人材なら採用する

    198.

    ダメに決まってんだろ。
    別にウチはそんなの気にしないし効率良いならそれでもいいよって会社だったとしてもだな。
    他にも就職望者がいっぱいいる中で、どんぐりの背比べで誰に絞ろうかってときに
    最後の最後でそういうほんのわずかなとこで明暗わかれるんだぜ?
    こいつ取引先に行かせたらなんかやらかしそうだなって思われたらそれで終わりよ?

    212.

    人は流れに乗れば良い

    215.

    手ブラはアカンのか・・・

    252.

    >>215ダメ
    大事な取引先から資料もらってそのまま折りたたんでポケット?
    封筒もらうの? 紙袋ないですか、と聞くの?

    ビジネスマンなら、鞄に丁寧に仕舞え

    227.

    清潔が確保出来れば問題ない

    248.

    問題ないが、常識を知らないとか、協調性がないとは思われるかも

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    1.

    転職でキャリアアップできるといってもごく一部の人だけで
    大半の人はキャリアダウンにつながることのほうが多いわけじゃん?
    なら新卒で入れなければ後は大企業に搾取されるだけの生活が待っているのか

    4.

    そうだよ
    だから身の丈に合った生活を考えろ
    チャレンジ精神なんて捨てろその前に己の能力を過信するな

    6.

    大企業でいいならいくらでもあるじゃん
    サービス業ならおっさんでもとるとこは摂るぞ

    9.

    工場なら入れるよ
    来月中途で国立大卒の新人入ってくる

    10.

    天職に出会えてどこ行ってもブイブイ言わせられる手腕があるなら
    コネ次第で大手入れるかもな

    11.

    ネット見てたらこんな考えが浮かんだだけなんだけど

    12.

    転職で3ランクぐらい上がったぞ

    13.

    大企業の本社勤務は新卒以外無理(手取り30盆正月休み)
    大企業の現場勤務は誰でも行ける(手取り15盆正月休み無し)

    さあ、選びな

    17.

    >>13だいたいこんな感じ

    俺の同期総合職70人なんだが中途で五年で二人入ってきた
    ちなみに5年次研修という

    確率は1パー未満ってよくわかんだろ?

    18.

    >>13仕事ってなんなんだろうね
    新卒失敗すれば40年終わりのように思えちゃう

    19.

    >>18いやノープランで海越えるのは流石に無謀だろ・・・

    21.

    >>19100万ぐらいで海外行ってそのまま冬山行って山の中で静かに眠りたい

    14.

    キャリアダウンが多いというのは嘘だぞ
    探せば統計データもある

    18.

    >>14ほんとだ
    大半が年収上がるか変わらないかなんだ
    意外だわ

    いっそのこと海外にでも飛び出そうか何のスキルもないけど

    16.

    高卒中途だけど大企業子会社には入れた

    20.

    友達で中卒だけど楽天入った人おる
    ちなSE

    24.

    >>20地頭が良かったんだろ

    22.

    俺も同じこと考えたが海外で仕事は結構厳しい

    24.

    >>22やっぱり言語の壁があるんだよなぁ

    できることが何もない

    27.

    別に大企業じゃなくても良くね?
    手に職付けられる仕事なら安心

    30.

    >>27手に職つけられるだけの頭がない
    本当に要領悪いから単純作業ぐらいしかできる自信がない

    31.

    新卒で就職して1年半でやめて今床屋やってるわ

    35.

    >>31すげーな技術職はあこがれるわ

    34.

    世の中には大企業はいってもやめるやつがおるんやで
    一生引きずるより目の前の仕事をこなして立派になれ

    どっちが偉いとかどっちが働きやすいとかないから

    35.

    >>34無能だからこそ大企業の看板がないと何もできないんですたぶん

    36.

    中小企業→大企業行ったよ

    38.

    >>361パーの話はよそでやれ

    39.

    >>36ヘドハンされたの?

    41.

    大企業もつぶれます
    自分が出来る人間になる以外に成功はない

    47.

    >>41できる人間じゃなければどうすればいいの
    できる人間になれる人間となれない人間と両方います私は後者です

    49.

    >>41JALとか一般社員は普通に残れてる訳で大企業なら潰れたりそれに近い状況になっても無能一般社員には大した影響ないから

    44.

    転職でキャリアアップ出来るのは有能な奴だけ
    学歴だけのコミュ障や陰キャや無能は新卒でしか入れない

    46.

    そんなことはないと思うよ

    54.

    いい企業でも平均勤続年数せいぜい15年程度だしな

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