経済ちゃんねる

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    カテゴリ:実態

    「採用選考の前段階なので本当はたくさんの学生にインターンシップに参加してほしいのだが、担当スタッフの選任など各職場との調整など労力や手間もかかるのでどうしても受け入れ人数に限りがある。そうなると当社の採用実績校や優秀な学生が多い旧帝大などの国立大学や早慶の学生などに参加してもらいたいという気持ちになる。そして就業体験を通じてさらにじっくり観察することもできる」

    続きはこちら
    http://president.jp/articles/-/22602 4.

    人気が集まってる企業にはそういうところがわずかにあっただけだろ
    企業も少なくないとかで印象操作せずに
    その点は割合などはっきりさせて書こうぜ

    110.

    この間久々に大学偏差値の表を見たけど、日東駒専で50、MARCHで55になっててビックリした
    そりゃそれ以下なんていらんわな

    5.

    だいたい企業説明会もどきみたいな段階で、排除なんて多くの企業がするわけないじゃん
    社会的な批判が来るのわかってるんだからさ

    120.

    果たして高学歴で結果を残した人や頑張った人はどれだけいるだろうか。
    この手のスレを見る度に思う。

    14.

    基本OB・OG路線が一番安泰
    その路線で落とされるのは
    よっぽど変人か天才

    19.

    選考もタダじゃない
    下流大学でもすごい実績あればなんとかなるよ
    特に実績なければ学歴しか実績ないからな

    25.

    うちにも早稲田とか慶応のインターンくるけど
    ひどい奴ばっかり
    遅刻するのが普通

    160.

    少なくとも、努力ができる人か才能がある人かだからな
    ハズレは少ない

    30.

    大学名を記入させないようにすればどうなんだろ。
    東大卒でも世の中でいうところのバカもいるわけだしね。

    37.

    偏差値60で上位15%ぐらいだからな

    やっぱり企業としてはせめて上位30%ぐらいの奴を取りたいわけよ

    40.

    March以下だと、リクナビマイナビから説明会予約を取ることすら、むずかしいよ
    まあ、上場大手はそんな感じ
    説明会に行かないと、エントリーシートも貰えないし

    51.

    東工大、一橋、筑波大、首都大くらいは仲間に入れてくれよ

    89.

    でも俺は日本の旧帝大からシンガポール国立大のマスター(理系)に行ったが、
    日本でのインターンは軒並み門前払いだったぞ

    101.

    大学で何の勉強をしたかではなく入試偏差値を見ているのは頭おかしいわ。
    こんなことやっている国はないだろう、くだらねえ

    104.

    >>101一応学部は見るぞ

    109.

    親の職業や学歴でもフィルターを掛けたほうがいいだろうな

    113.

    高専卒とったれや
    全員大学進学なんてのがおかしいんだから
    勉強に不向きなら農林水産業商工業
    宮大工が絶滅したし

    116.

    そういってもオマエラが人事担当だっらそーするんだろ?

    121.

    >>116人事担当だけど、子会社系列会社の連絡先を教えてますよ
    本社採用のブランド大卒なんて使い物に成らんし、人事的には子会社系列会社の人材に依存だし

    26.

    就活で思いっきり学歴フィルターあんのになんでインターンは別だと思うんだよ
    まあ基本学歴主義で優秀なら学歴低くても取る欧米と違って日本はそれ一辺倒だからな

    117.

    そりゃそういうもんでしょ。表向きはともかく。
    富山の人間は採用しないという企業もあるくらいだし。

    139.

    MARCHまで入れれば優秀な奴の9割は抑える事が出来る。
    現実的な意味からは仕方ない。でもそれ以外でも優秀な奴はいる。

    11.

    でも、それは変。
    Fランでも、総理大臣や官房長官や財務大臣や野党の党首になってるんだから、人事の奴が東大や早慶だからと言って、Fランを締め出すのはおかしいのではないか。

    173.

    これは仕方ないだろ。
    企業なんて期待値で人とってるわけだからね。

    もちろん、高卒やFランで優秀な人もいるけど、全体的にならせば最低でもMARCH以上
    取っとけば持続的な安定成長が見込めるわけだからね

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    logo_enn_c_400x4001: FX2ちゃんねる 2015/06/19(金) 19:56:22.32 ID:???*.net125万件の個人情報を流出させた日本年金機構は、非正規職員の割合が高い。2万2630人のうち、正規職員は1万880人(定員ベース)。一方、非正規職員は1万1750人と、実に半数以上の職員が非正規雇用である。

    非正規が多いから情報流出があったというわけではないが、契約は年度単位が原則で、入れ替わりが激しいだけに、せっかく経験が積めたというのに、雇い止めされるケースも多く現場が混乱しがちなのだ。そんな非正規職員を、日本年金機構は全国のハローワークや人材派遣会社などを通じて募集している。都内のハローワークではこんな求人票が見られた。

    職種の欄には〈社会保険事務(特定業務契約)〉とあり、仕事の内容には〈社会保険に関する各種届出等の受付、審査、入力等に関する業務〉〈年金相談や照会等の処理に関する業務〉〈電話対応・パソコン操作・窓口接客・その他〉などが並ぶ。年金事務所のあらゆる仕事を任されるようだ。ちなみにこの求人では、〈契約更新の可能性なし〉と書いてあった。

    就労時間は8時15分から17時15分。休憩時間60分があるので1日8時間労働で、日給は7800円。時給換算すると975円だ。東京都の最低賃金(時給888円)よりやや高い、という待遇だが、業務内容は正規職員と変わらない。都内の年金事務所で特定業務契約職員として働く30代女性はこう話す。

    「年金事務所の窓口にはクレーマーのような人も多く来ます。そんな場合の対応は非正規に任せっきりで、正規職員は窓口に近寄りもしない。“社会が悪いのに年金なんて払えるか!”などの理不尽なクレーム対応を何時間もやって神経はすり減ってしまいます。電話相談だと、就業時間を過ぎても延々と切ってくれないケースもあります」

    神奈川県の年金事務所の50代非正規職員もこういう。「(保険料の)徴収業務は非正規のメインの仕事。1日40件をノルマにされるのですが、夏に近づくと辛くなります。居留守を使う人が多いので一向に終わらない。在宅していても罵声を浴びせられることもあります。正規職員や厚労省のお役人たちは冷房の効いた部屋で非正規をアゴで使っているだけ。お気楽なものです」汚れ仕事を押しつける厚労省の役人や正規職員はノンキャリアでも40代で年収1000万円前後が当たり前。

    一方の非正規はストレスフルな業務をこなしても、期間がくれば冷酷に切り捨てられる。企業のリスクマネジメントに詳しい関西学院大学教授の前田祐治氏がいう。「非正規の大量採用・大量雇い止めを繰り返すと、仕事の熟練度はもちろん組織への帰属意識、忠誠心も高まりません。個人情報を扱っている以上、年金機構の組織運営は、リスク管理の観点から大いに問題があるといえます」海外では短期間で解雇されることは当たり前だが、その分、会社への忠誠心が高まらず企業秘密を持ち出す事件も多い。

    かといって正規職員をただ増やせば、またそれを利権化してしまうのが役所組織である。まず、高給を取ってのんびりしている数多くの年金役人たちをきちんと働かせることが必要だ。

    http://www.news-postseven.com/archives/20150618_329468.html
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    《ランキング速報 2位》日本年金機構の実態。クレームは非正規に任せっきり、正規職員はクーラーの効いた部屋で非正規をアゴで使う。 "http://t.co/zJuS9grfoH" 06/21 08:41

    2015-06-21 17:41:00

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    2015-06-21 17:21:03

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    プレざんす神父 または ほしのみちしるべ

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    ふんがーアンテナ

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    TS便利軒

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