「別に働かなくていいんじゃないですか?」その後も面接担当者は、志望動機を見ながら「興味があることしかしないのか」などネガティブな質問を続けたとか結局不採用になり、相談者さんは面接から日が経った今でも面接担当者の言葉がショックで「ひょっとして世間はそう思っているのか……」と傷ついています。
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圧迫面接を既婚者にする意味がわからん
人事担当のレベルが低すぎて草w
会社からすれば子持ちの欠勤率とかまあ色々理由はあるだろうが、
どんな人かを知る為に色々と質問するうちの一つに過ぎないだろうに
職種によっては、顧客から不快な対応をされても顔に出さずに切り抜けるスキルとか
必要になってくるのでは
そういう適正の判断というのもあるだろうし
まあ、おれには無理だけど
本当は働かなくていい身分なのに働きたいモチベーションを聞かないと採用できないよ
企業は採用にいのち賭けてるんだから遊びで来る奴はいらない
圧迫面接できるくらい困ってないなら、そもそも募集かけるなって話だな
補助金狙いの会社かも知れんしなー
これもマッチポンプだろうな。
でも実際主婦が面接に行くとほぼ門前払いなとこもあるからな。
大した仕事内容でもないとこの場合は採用者の子のみだろうけど。
あれ嫌これ嫌とか時間の制限をつけたりしたとか
でなきゃ面接官がアホだ
企業側にはハローワークからのゴリ押しも酷いみたいだからどっちがどっちとは言えないか
既婚女性が働くのはいいことです
自分の能力に見合った職場を探しましょう
面接で相手を説得できない程度と履歴書では牛丼屋の店員はどうでしょう
高望みして採用されなかったからといって逆恨みしないように
これ鬼女共が怒り心頭だろうなw
企業名がわかれば、電凸しまくるレベル
圧迫っていうか、お呼びじゃないひとが面接に来たから、適当にあしらってるだけだろ
圧迫面接は別に悪いことではないんだけどなw
第一、既婚にしてそんなにメンタル弱い女性など雇っても、今時の競争厳しい企業環境下ではただの足手まといでは
わざと圧迫面接をしたのか、この女性が気に入らなくてそういう態度を取ったのか判断できないからねえ
中には、ストレス解消のために横柄な態度をとる面接官もいるみたいだし
元記事読むと主婦の方に問題あるんじゃねっていう論調
面接なんて
職場に溶け込めそうか、性格的なものも見られるからなぁ
圧迫面接が常態化してるのが日本でもあるからな
すぐ音を上げる様な奴を振るい落とすのにちょうど良いみたいにやらかす人事担当者がいっぱいだったりする
既婚おばさんは、1ヶ月もしない内に産休するから雇いたがらないらしい
その会社ハロワ紹介で過去に痛い目を見たんだろうな
とゆう感想しか持てない
主婦は派遣がいいよ
シフトくみやすいし相談にも乗ってくれる
ハロワ求人だからと言って本気で求人してるとは限らんからな
落とすためのアリバイを作るための面接ってのもあるだろうし
暇潰しのために働きたいというのも中にはいるが、少しでも稼いで家計の足しにするためがほとんどだろ?
そういう相手に対して、働かなくてもいいんじゃね?はおかしいと思うな
断るにしても他の言い方があるだろうしねえ
今は売り手市場じゃないから、こんな対応をしていたら誰も来なくなるだけっしょ
これぐらいの質問でショック受けてたら仕事できないような
こういう言い方はだいたい空求人
書類で落とさず面接するのは人事も暇で仕事してますポーズとるため
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