1: 海江田三郎 ★ 2015/06/24(水) 17:31:58.53 ID:???.net

https://news.careerconnection.jp/?p=13295

新入社員が早く会社に慣れるよう、先輩社員をメンターとして置く会社は多々あるが、大手ゲームメーカー、コーエーテクモゲームスの一見変わった「新人育成制度」がネット上で話題となっている。きっかけは、ゲーム業界関係者から寄せられたツイートだ。米国で開催された世界最大規模のゲーム見本市「E3」で、こんな話を聞いたという。「コーエーには『ブラザー制度』というのがあり、入社してから先輩とブラザーの契りを交わして研修中に色々教わる風習がある。内容は仕事だけではなくプラベートにも及び、二人の序列は研修中のみならず一生続く関係となる」「コーエーだから兄者って呼んだりしそう」

さらに、先輩と後輩がどちらも女性の場合でも「ブラザー」と呼ぶといい、「その宝塚感がイイ」と書いている。これがネットで話題になった。コーエーテクモといえば、三国志や戦国時代を題材にした「無双」シリーズで知られている。そのため劉備、関羽、張飛が義兄弟の契りを結んだ「桃園の誓い」などを思い出した人が多いようだ。「さすがコーエー、桃園の誓いみたいでカッコええやん……」「コーエーだしブラザーの先輩を兄者って呼んだりしそう」同社の関係者は「なんか凄い話というか表現に変換されてる気がw 概ね間違ってはないですが」とツイート。変わった制度ではあるが、実際に運用されているようだ。


さらに、コーエーテクモの公式ツイッターが反応。「一部で話題の、当社の『ブラザー制度』。要は、新人に対し指導担当の先輩社員がつくという制度です」と説明した。ブラザーが指導するのは入社から1年弱の期間だが、「それが終わっても先輩/後輩として仲の良い関係が続くことが多い」という。「コミュ障の増えた現代ではいいシステム」と評価する声もこの制度は同社の採用ページでも紹介されている。ブラザーとなる先輩社員と毎月面談して目標を決め、二人三脚で達成を目指す。関係は仕事だけではなく、「時にはプライベートの相談など、困ったときにはすぐに頼れる存在として見守ってくれます」としている。

社員紹介では、男性社員が同制度について語っている。ブラザー担当の先輩には公私ともに相談に乗ってもらったといい、「こういう関係の先輩がひとりいるかいないかで、入社一年目のメンタルに、けっこう差があったりすると思います」とコメント。かなりうまく機能しているようだ。ブラザー制度のこうした点について、2ちゃんねるでは「会社の人間とプライベートも付き合うとか嫌だ」という声もあったが、「ぶっちゃけコミュ障が増えた現代ではいいシステムやろ」などと評価する見方も寄せられていた。


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引用元 : http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1435134718/


12: 名刺は切らしておりまして 2015/06/24(水) 17:45:46.05 ID:8MEqeAdH.net

関係が一生続くとあるが
上司と部下の関係がいれかわったらどうなるの?
それとも年功序列で、絶対ないれかわらないわけ?
兄より優れた弟などいない理論?


15: 名刺は切らしておりまして 2015/06/24(水) 17:49:52.39 ID:BL96Wvjm.net

>>12
そんなシステム的な話じゃないようだぞ

>「それが終わっても先輩/後輩として仲の良い関係が続くことが多い」


146: 名刺は切らしておりまして 2015/06/25(木) 17:26:48.28 ID:R5TTx6Ks.net

どこの会社にもある制度にみえるが
違いは私生活の相談も可能ということ。

つまり、借金したり、連帯保証人になってもらったりできるわけだ。
これは間違いなく一生続く関係だね


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[Twitterでの反応]
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まとめまとめ

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2015-07-04 04:27:09

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