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ファーストリテイリング傘下のユニクロは、アフリカで初となる生産拠点をエチオピアに設ける。同国はアジアの途上国よりも安い労働コストを背景に縫製産業が育っている。2018年中にもシャツなどの試験生産を始め、低価格・高品質の製品を安定的に生産できるようになれば欧米向け輸出拠点にする方針。価格競争力を高め、世界の衣料品大手に対抗する。
なんかもう、完全に焼き畑農業だな
安いところ無くなったらどうするのだろう
>>4その頃には国内生産が一番安く作れる場所になってそうだな
ユニクロで買ってもすぐぼろぼろになるし
少し良いブランドをアウトレットで買う方が安かったりするし
そういう人のつかい方って結局社長以下社員全員の扱い方、顧客の見方になるんだぜ
人間を数字とコストでしか見ない。
最終的に全員不幸になる法則な
価格競争の時代は終わったのだよ
欧米で途上国の安い賃金で服作るのよくないって運動なかったっけ
ベトナムでも十分安そうなのに
バングラデシュで作ってもまだ高いと申すのか
品質も良くないくせにどんだけ貪欲なんだよ
フェアトレードが叫ばれる中時代に逆行しとるな
アフリカの生地を使って服を作って欲しいもんだ。
格好いいのが出来る。
バングラデシュは他社も競って工場建てたから賃金上がったんか
それすら惜しいとか頭おかしいな荒らしだろ
>>26made in バングラ も増えたよな
今の会社ってコストと言えば人件費しか頭にないようだけどアフリカで人件費があがったらその後はどうするのか考えてるんかな
まさか北朝鮮とか選択するのか
>>28北朝鮮は紳士服チェーン店がすでに焼畑した
そこまでして、あの価格であの品質なのか?
別の意味で自転車操業だなぁ。
>>29輸送コストは上がるからね。
価格が上がると売れない品質と理解してるのは偉いな
日本人と同じレベルの仕事を期待してるんだろうけどアフリカ人は働かないぞー
大切な種籾だって食べちゃうんだから
早くもバングラ終わりかぁ
中国でやってた期間より短いやん
アフリカの労働者は文字も読めないぞ
いろんな国の賃上げに貢献してるんだろ。
焼畑農業だな
輸送コスト考慮してもアフリカってどんだけ賃金安いんだ
そして、ユニクロに本社採用されるとアフリカ行きになるかもしれないという
まっとうな給料払えよな
アフリカは伸びるぞ
治安悪すぎて伸びる速度が致命的に遅いけどw
1: 海江田三郎 ★ 2016/01/25(月) 15:16:32.90 ID:CAP_USER.net
「移民」ではなく「留学生」で外国人を増やす
出口:人口が減少していく社会において、どういう手を打つか。「子どもを増やす」という発想もたしかにありますが、歴史的に見ると、もう1つ世界中でおこなわれていることがあります。それは、「外から人を入れる」ということ。
森田:いわゆる移民政策ですね。
出口:エイミー・チュアの『最強国の条件』によると、1995年から2010年にかけてシリコンバレーにできたベンチャー企業の52.4%は、外国人留学生が創業メンバーに入っていたそうです。Googleだって二人の創業者のうち、セルゲイ・ブリンはロシア出身です。Yahoo!の創業者メンバーであるジェリー・ヤンも、台湾生まれ。二人とも、子どもの頃にアメリカに移住していますが。なかには、アメリカ人だけという企業もあると思いますが、数字を見ると外国から来た人材とアメリカ人がお互いに刺激しあってベンチャーをつくっていることが類推できます。
森田:国の生産性を上げたいなら、新しい産業に優秀な人材を引き入れることは不可欠ですね。
出口:そうなんです。そこで、移民というと抵抗がある人が多いと思うのですが、留学生を増やすと考えたらどうでしょうか。つまり、大学にもっと外国人を受け入れていくのです。 そうすると、日本人も刺激を受けますし、優秀な研究者・起業家が日本に残ってがんばるケースも増える。人口減少に対して大学を国際化するというのは、整合性のある政策だと考えています。
森田:それは、成功すると非常に効果があるでしょうね。そのためにはまず、日本の社会構造から変えていく必要があると思います。優秀な人に来てもらっても今のままでは、大企業に就職すると年功序列のシステムによって活躍させることができない。かといって、起業を応援する風土もない。けっきょく、留学期間が終わるとまた日本から出て行ってしまう。私は2011年にシンガポール国立大学に行きました。そこで聞いたのは、大学生の「日本企業には就職したくない」という声でした。
森田:20世紀には、日本企業に就職して日本で働くことは、アジアの若いエリートにとって魅力的な選択肢だった。でも、今は「東京という街はとても魅力的で、住んでみたい。 だけど日本企業には就職したくないから、外資系企業に入って日本支社に配属されたい」というのが本音だそうです。それはやはり、日本では自分たちの実力に応じた待遇を受けられないと、わかっているからなんです。
出口:給与レベルも違いますからね。
森田:そうです。それは大学も同じです。アメリカの大学のポストに就いている優秀な先生を、日本の某国立大学に呼び戻そうとした時、最後の給料の交渉で「話にならない」と断られるケースがわりとある。人材を新卒で一括採用して、少しずつ年齢に応じて給与を上げていくという人事システムを壊さないと、優秀な人を日本に入れても定着しないのではないでしょうか。
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http://business.nikkeibp.co.jp/atcl/opinion/15/275866/011000008/
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7: 名刺は切らしておりまして 2016/01/25(月) 15:20:12.09 ID:0XBWj59u.net
別に要らないような気もするけど・・・
大昔に比べたら海外経験のある日本人も増えてるわけだし
優秀優秀言ってもさ
自国を捨ててより豊かな海外選ぶメンタルは、結局日本社会には馴染まないと思うよ
150: 名刺は切らしておりまして 2016/01/25(月) 18:35:55.83 ID:5nUyDCov.net
「外人はつかえねー」とか言ってる奴って、
日本人に変えても「つかえねー」って言うって
どこかの社長が言ってたな。結局、誰も使いこなせないって。
14: 名刺は切らしておりまして 2016/01/25(月) 15:30:36.96 ID:1z9G129J.net
老害大国に来たい奴なんているわけ無いだろw
2016-02-10 08:44:54
2016-02-10 08:25:37
2016-02-10 08:13:42
2016-02-10 08:01:27
2016-02-10 07:51:21
2016-02-10 06:51:07
2016-02-10 06:30:21
2016-02-09 23:11:25
2016-02-09 19:50:20
2016-02-09 17:23:26
2016-02-08 20:48:58