経済ちゃんねる

経済関連のニュースをまとめています。最新の経済動向が見えてくる!?

    カテゴリ:会社

    “ホリエモン”こと実業家の堀江貴文氏(45)が30日放送のTOKYO MX「5時に夢中!」に出演。堀江氏は「(会社を)辞めるとかLINEで伝えてくれた方がうれしい」とコメント。「どうせ引き留めても、経験上引き留めるだけ無駄。辞める社員に時間を使いたくない」と理由を語った。

    続きはこちら
    http://www.hochi.co.jp/entertainment/20180330-OHT1T50110.html

    2.

    おまえは首ってツイッターで言われる時代だからな

    7.

    直接伝えないといけないの?どうせ辞めるのに。

    15.

    休むときスタンプでいい?

    17.

    >>15こんな時代だからいるかもしれないねw

    23.

    俺は会社の人にLINE教えてないなぁ

    40.

    社会保険とか色々と手続があるんじゃないの

    41.

    連絡はLINEでいいだろうけど
    お世話になった人に挨拶はしないといけないだろ

    44.

    >>41そんなやつがお世話とか感じてないだろ

    48.

    ラインがなりすましと思われるからダメだと思う

    56.

    こんなクソみたいな会社やめてやる!って感じの退社ならそれで良いのかもしれないけど、そうじゃない場合なども含めて言ってしまうのがこいつ。
    とりあえず思いついた事を言ってみて、あとから言い訳しつつ追加コメントするパターン。

    58.

    それはないな
    LINEはないわ

    64.

    いい悪いとか関係ないな
    会社の規定に無いなら駄目
    必要と思うなら規定に盛り込むように働きかければいい
    勝手にやるのはおかしいだけのこった

    65.

    俺は休む時はメールw

    80.

    相変わらず非常識な奴だな。
    辞めるからって礼儀をわきまえるのも無駄だと言うのか。

    81.

    雇用契約だから文書は書かないと駄目だよ
    退職願を肉筆で書くことはそういうこと
    時間の無駄でもきちんと一定の方式に則ってやらないと
    トラブルが生じた際にはもっと時間がとられるよ

    99.

    >>81その通り
    何かしらの文章で退職の意思を示してくれないとアカン

    証拠が残ってないと、どこかの国会みたいにややこしいことになってしまう
    例えば自己都合で辞めたやつが「不当解雇されたー」と労基で言ったり

    83.

    LINEだけで手続き出来るならいいけどさ

    86.

    気持ち()を重視して無駄なことやってるのでは馬鹿らしいからな
    お互い顔も見たくないだろうしあっさり辞められるのが正解

    89.

    まあ与えられたマニュアル通りに動くだけで特に引き継ぎも無い人は良いんじゃない?

    91.

    パワハラ、上がらない給料、いつ潰れるかもしれない先行き不安な会社
    こんなのが企業内で醸成されてんだからやめる時の扱い方がこうなるのはしょうがないわな
    LINEバックレもありだわ

    95.

    LINEで伝えるくらいならバックレるわ

    96.

    LINEを業務で使ってる時点でお察しレベル

    105.

    ラインは流石にないわー

    112.

    書面を交わさずに辞めたあと、勤務先から個人情報が流出したらどうするんだろうな
    いろいろ複雑なことになるわな

    113.

    内容証明一択だろJK
    ホリエモンは情弱を弄んで楽しむのをやめろ

    114.

    この件に限った事じゃないけど、ホリエモンの言う事を真に受けて実行してるやつっているんか?
    普通の会社員じゃ考えらえないと思うのだが

    116.

    会社を辞める奴を引き留めはしないけど辞めるとなると
    引き継ぎとか手続きとか色々あるのでLINEだけじゃ無理だろ

    その他の勤怠連絡はLINEでいい。
    寝てるのに勤怠連絡ごときの電話で起こされるのはかなりムカつく。

    117.

    LINEで辞めることを報告するような非常識なやつには
    確かに引き止めはいらないな

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    1.

    上司にごまをするというのはなしで
    あと不正をするというのもなしで

    2.

    結果を出す

    5.

    >>2結果か
    あとはなんかあるかな?

    7.

    社会人を10年続けてわかったことはゴマをすった方が真面目に結果を出すより出世すると言うことと平気で嘘ついてミスの責任を他人になすりつけることができるやつが出世するってこと

    16.

    >>7それはしたくない

    166.

    >>7これ
    平気で黒を白と言える奴が出世する

    8.

    上司とタバコ吸う

    16.

    >>8なるほど
    コミュニケーションだね

    10.

    味方はいなくてもいいけど敵だけは作らない

    これが基本

    13.

    人望

    15.

    勝ち組派閥に残る

    24.

    >>15これ

    派閥に巻き込まれると結果出してても無かったことにされるからな
    資料を1からコピペで作り直されて作成者の名前をすげ替えられたり
    窓際にさせられて会社辞めようと思ってもある程度歳いってたら下手に辞めれられない

    28.

    >>24こわいよう

    17.

    ちゃんと評価されそうな会社を選ぶ

    18.

    結果出してたとしても上司が変わったら評価も変わる
    下手に結果を出してると自分に立場を危うくするやつとして除外対象になる

    25.

    >>18大人の世界こえ~

    22.

    仕事を後回しにしない

    28.

    >>22なるほど
    これはそうかもな

    30.

    口がうまいやつは出世するよ

    31.

    目立たないことだ
    出ない杭は打たれない

    34.

    >>31出ないんじゃダメじゃん…

    32.

    大きな実績を残せたら評価される

    35.

    仕事たのんで期日ギリギリまでやらない奴には頼みたくない

    期日設けても最短でやる奴はまた頼みたいし、好感もてる

    39.

    >>35なるほど
    勉強になります

    37.

    つうか上司に気に入られることしかねえぞ
    上司が評価するんだから、上司に気に入られるしかねえだろ

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    1.

    会社から歩いて3分のとこにパチ屋あるんだよな
    昼休みにたまにジャグラー3000円勝負するのだがなぜか怒られる
    昼休みは自由時間だぞコンビニは許されるのにおかしい

    3.

    就業時間内の自由時間だから一応拘束はされてるだろ

    4.

    拘束時間ですかね?

    5.

    コンビニ行く奴にも怒るべきだべ

    7.

    本来休憩って何しててもいいはず

    9.

    (´・ω・`) ネーム入り作業服でパチンコはちょと…

    10.

    最近世の中おかしいよな
    通勤中、帰宅中、昼休み中もたばこ吸ってはいけないとか
    昼休みにパチ屋行ってはいけないとか

    こんなのが堂々と成立してやがる

    12.

    規則とモラル、どっちの話なのか

    13.

    たばこで勤務中に抜けたりするのはおかしいけど、休憩時間とかならたばこは許されてもいいんじゃないのか
    職業的に臭いだとかに厳しいなら別だけど

    14.

    営業中にパチンコ行くやつ

    15.

    連絡つくようにして時間守れれば別にいい

    16.

    その3000円で当たったらお前昼休み終わっても帰って来ないだろ?
    そういう事だよ

    17.

    >>16ジャグラーだぞ
    当たっても2分くらいで終わるぞ
    3000円は10分もかからず飲むぞ

    23.

    >>17そんなん素人にはわからんよ

    18.

    会社3分て通ってたらどこの人間か普通に分かるだろ
    会社に泥塗るような行為じゃね

    19.

    昼休みだし別に何しようが構わないと思うがたった1時間の休み時間すらパチンコに費やすのが依存症というか底辺っぽい

    21.

    会社のイメージが悪くなるだろ

    20.

    ブラックなんじゃね

    22.

    別に時間内なら良いだろ
    遅れたらそりゃ文句言うが

    24.

    でも確変引いたら遅れるんでしょ?

    25.

    就業時間なら休み時間であろうと上司の命令は基本守らなきゃじゃね

    26.

    モラルの問題なら上司が正解だが
    規制の話であれば、昼休み明けに間に合えば何しようと自由だろ
    拘束するなら昼休み分も金払えよ
    仕事するしないじゃなくて時間の拘束に対して金払うのが日本社会

    27.

    バレないようにいけよ

    28.

    休憩とは憩いに休むと書くんだよ
    お前にとっての憩いがパチンコ屋ならおれはそれでいいと思う
    自由にやってやれ!

    8.

    ゆとり社畜僕どっちが正しいのかわからない

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    1.

    参加費5,000円も払ってぼっちとかクソ以下と思ったから

    15.

    >>1正解

    23.

    俺は忘年会に限らず>>1みたいなことをしょっちゅうしてたら
    年下のコミュ力ある同期に社内の位置づけであっという間に追い抜かれたよ( ´ ・ω・` )
    おまえらも気をつけてな

    29.

    >>23追い抜かれるの嫌なら出ろよw

    159.

    >>23コミュ力ないから結果そうなってるんであって出ても出なくてもたいしてかわらないぞ

    2.

    おう頑張ったな

    4.

    11月末に忘年会告知のメールが来たけど光の早さで「欠席します」と返信
    ちょっとドキドキはしたけど誰からも追及されずにあっさり欠席確定できた

    5.

    明日から村八分

    10.

    >>5いいんじゃね?
    仕事は無難にやってるし正社員だし生活できてるし
    勝手に怒ってると言いたいwwwwww

    6.

    ただで飯食えるから行く

    7.

    こういう奴がいつの間にか仕事辞めてるイメージ

    13.

    >>7キミさ、
    なんでさ、

    忘年会に参加=正義
    忘年会は欠席=悪

    なわけ?

    8.

    去年の忘年会での俺


    ソレデサー ↓
    ○○ ● ○○ エー
    ┌―――――――┐ワイワイ
    |  テーブル.   |
    └―――――――┘  ガヤガヤ
    ○○    ○○○ マジデー
    ガハハ!



    だから今年は「欠席」したったwww

    9.

    >>8なんという俺

    16.

    >>8逆に気楽でいいぞ  面倒くさくないし

    65.

    >>8分かるわー

    222.

    >>8俺もそうだけどひたすら人間関係観察してるから飽きないよ

    11.

    なんで年末っていうだけの理由で強制宴会が開かれるんだよ
    クッソ理不尽だろ

    14.

    もうお前は何も期待されないよ

    27.

    >>14いいんじゃね?
    そうやって勝手に怒ってればいいじゃんwwwwwww
    俺も忘年会になんて何も期待してないしwwwwwwww

    17.

    え?会社主催の忘年会で参加費とるの?

    20.

    >>17俺も思った
    同期とかなら分かるけどさ

    18.

    金負担させられるなら任意だからな
    欠席で全く問題ない
    会社で金出してくれるなら多少は空気嫁と言いたくもなる

    19.

    うちの会社は一応参加費会社持ちだわ
    不参加だとその分給料が増えるわけじゃないし
    同調圧力に負けて今年は参加

    21.

    5000円で忘年会なら安いじゃん
    うちなんて1万プラスさらに二次会

    22.

    忘年会でも何でも飲み会不参加表明した奴をしつこく誘おうとする奴いるよな
    「なんで?どうして来ないの?たまにはいいじゃないか」
    俺はおまえの友達でも何でもないし普段仕事でもそんな接点ないのになんなの?
    誰かにノルマでも課されてるの?と言いたい

    34.

    >>22誘われても話しかけてこないから結局ぼっち

    25.

    事前に出欠確認取るならその時点で欠席にしてりゃ問題ない
    うちの職場は出席って返事しといてドタキャンしたり「行けるかわからない」って意味不明な返事するやつがいて困る

    41.

    >>25飲み会の参加自体自由だし。
    それ以前に社会人のマナーとして本心はどうあれきちんと断る事は大切だね。
    本当は行きたくないのに「行くと」返事して当日「仕事終わらないから無理です」としたり顔でドタキャンしたり
    「行けたら行く」みたいな学生みたいな返事する奴がいるからイライラされて
    「飲み会来ない奴は出世できない」だの「飲み会来ない奴は村八分にされる」とか都市伝説を語る輩が出てくる

    76.

    >>25外回りの仕事してたら当日夕方に緊急案件入るパターンもあるんやから
    しゃーないやん内勤だとそんなことないだろうが

    28.

    忘年会で金取るとかどんな会社だよ
    俺がバイトしてるブラック企業でもバイトの分まで全部会社持ちだぞ
    社長に誘われて二次会行っても全部社長持ち

    30.

    交際費も無い会社かよ

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    1.

    中堅社員が次から次にやめていき社員の空洞化が進んだもよう

    2.

    若手も身動きできる余裕が出来次第やめてくで

    3.

    >>2それな
    根本的にトヨタ方式の意味履き違えると社員やめてく良い例だよな

    4.

    トヨタ方式(笑)
    フレックスタイム制(笑)(笑)
    プレミアムフライデー(大爆笑)

    5.

    ゆとり経営

    6.

    トヨタ方式ってなに

    7.

    >>6超絶簡単にいうと今まで二人でしてたことを一人にやらせれば経費削減になるやん!という経営者目線

    9.

    なにそれ糞じゃん
    そりゃ辞めるわ

    11.

    >>9糞やけど見た目上は経費削減になるわけや
    失敗するまでは今までかかってたコストがカットできるわけやし
    ただ失敗した場合のコストは想定しないし、責任も個人に求める
    それで給料変わらん

    10.

    そもそもトヨタ方式って社員のこと無視だからな
    今まで二人で確実に行ってたことを一人にしてしまうわけで
    失敗するリスクを増やし責任を個人に求めるというのがトヨタ方式

    12.

    トヨタ方式を分かりやすくいうと
    ・整理整頓しましょうね
    ・整理整頓の結果欲しい資料がなくても我慢しろ
    ・給料あげないけど仕事は増やすよ
    ・個人の責任増えるよ

    13.

    今の日本企業に必要なのは「手間」
    効率性やスピードばかり気にしてきたツケがいろんな企業で表れてきている
    今一度「手間」をかけた仕事をすることを臨みたい

    16.

    >>13まあ欧米かぶれやろな、今の企業は
    海外では安く済んでるし、海外では社員の満足度高いし、真似すればいい!!という阿呆

    ただ海外では社員の責任は日本ほどないし、再就職が普通にできる風土があるんだよ

    15.

    そうやったんや
    動線の整理して働きやすい(動きやすい)環境作りの事かと思ってたわ

    18.

    >>15効率化された環境を用意して二倍働けるようにするってのも正しいよ
    現実には二倍なんて無理だし、
    効率化するための環境を提供せんなら今までと変わらんってはなしや

    19.

    >>15それも含まれてるけど、それはどっちかというと3Sやな

    整理整頓しつけを3Sといい、その結果無駄が削減される
    ただトヨタ方式はそこに仕事の削減もはいるわけや
    この仕事の削減というのは個人レベルではなく全体としての削減

    いわゆる二人でしてたら単純にコスト2倍かかっとるよと
    だから一人が二人分頑張りゃ半額になりますと

    17.

    でもトヨタはそういうやり方で成功してるんでしょ?

    21.

    >>17成功をなにをもって成功というのか
    効率化というのは、いわゆる贅肉落としよ
    贅肉落としている内はええが、どこまでが贅肉かわからんと筋肉まで削ぐ
    んで筋肉削ぐと将来的に足腰にもくるわけや

    40.

    >>17本丸だけは利益上げまくってるわな
    下請けはいつでも即死させられるギリギリのところで
    生かさず殺さず搾り上げられてるけど

    20.

    トヨタ自体が特殊だからうまくいくのかもね
    市全体が家族と知り合いみたいな特殊空間でしょ、あれ

    23.

    >>20トヨタはライン工だからね
    所謂、生産すべきものが決まっていて社員のペースというよりは消費者のペースで仕事が動く
    工場ならいいかもしれんが書類仕事のあるようなところだと逆効果やな

    24.

    二人を一人にして給料が1.5倍になるなら頑張るかもしれないけど違うんだろ?

    25.

    >>24そらそうやで
    給料増えたらコスト削減効果薄いやん
    あくまで企業としてどうかという話で社員目線無視よ無視

    27.

    >>25二人分払うよりはイロイロお得なのにね

    26.

    >>24そう、基本給が上がれば5年くらいはなんかやれそう
    てか、おれ燃えそう

    30.

    おじちゃん的にはな、効率化は結構なんや
    仕事増えるのも、まあええわ
    ただそれで給料増えません、責任増えますでは新人こないどころか逃げていくだけなんや
    おじちゃんの同期、同じ部署で5人しかおらんかったのに残ったのワイともう一人のアホだけや
    頼むから経営者は社員がどう感じるか考えてほしいんや

    31.

    トヨタ生産方式はトップクラスの大企業以外が導入すると失敗する
    大量生産方式の否定から始まっているからね
    コスト命の中小とか自分たちのクビを絞めるだけ

    34.

    >>31大企業でもどうなんやろ…
    そうだな…社員が部品ならうまくいくやろうな
    社員は社員の前に家庭もってる人間なんや
    不安になることもあるし不満も溜まるし生活だってある
    そこを考えてほしいと思うのはワガママやろか?

    32.

    そんで社員のことも考えてほしいと会社にいったら社員全員の運動会を来年するんやと…
    そういう意味じゃない

    給料増やせといえば、インフルエンザ予防に補助だしますよと
    そういうことじゃない

    42.

    トヨタ方式って余裕があったら削減して利益にするってアレか
    トラブル起きた場合の冗長性すら削るから真似だけしたら火傷する
    ちょっと部品供給止まったら真っ先にライン止まるのがトヨタ

    43.

    よくわからんが
    これってトヨタ方式導入したんじゃなくて
    トヨタ方式の自分にとって都合のいいトコだけ導入した結果やん

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