経済ちゃんねる

経済関連のニュースをまとめています。最新の経済動向が見えてくる!?

    カテゴリ:会社

    1.

    どう思う?

    2.

    何で?

    3.

    やる気ない奴とか無能な奴はとっとと切って、やる気ある奴を雇えばプラスになるんじゃない?

    5.

    まあ聞いてくれ。
    うちの会社に生意気な新人がいたんだ。

    7.

    私情で有能な部下を切るやつとか必ずいるから無理

    9.

    始業時間ぎりぎりに出勤。
    残業全力拒否。
    飲み会全力拒否。

    という新人が新卒で入った。
    残業しないからかこいつの能力は低い。

    10.

    自由に首にできたほうがみんなにとっていい話だよ

    13.

    で、35歳の中年オッサンが中途採用の面接に来た。
    俺は傍目でしか見てないが、能力は高そう。
    やる気も充分にありそうだった。

    しかし貴重な空席を渡すわけにはいかないという感じに不採用だった。

    15.

    そこで俺は思ったんだ。

    やる気のないクソな新人をこのまま雇うなら、
    やる気のある中年を雇った方がよくね?

    。。って

    16.

    >>15それは思う

    20.

    >>15即戦力になりそうなら

    23.

    >>15すぐ上司に進言だ!
    すごーい!って褒められるぞ!
    行動あるのみ!

    17.

    いいだろうね
    でもその新人は見どころがあるな

    21.

    企業は雇い主なのに何で自由にクビを切れないの?
    おかしくね?

    俺が雇い主なら生意気な奴はどんどん首を切りたいけどな。

    25.

    >>21だから切れるって
    即辞めさせることは可能だから、あいつこのままにしといても会社の害でしかないからやめさせましょうって進言するべき

    31.

    >>25問題は解雇の権限が課長クラスにないこと

    24.

    金銭解雇できるように法整備すべきなんだよな

    26.

    で、もし世の中が「クビok」となった場合、、
    やる気のない新卒社員がどんどん切られる。

    代わりにやる気のある中年がどんどん採用される。

    結果やる気のある奴が生き残り、やる気のない奴は淘汰される。

    28.

    例えば
    勤務態度、勤務成績が悪い場合は解雇します

    と契約書があれば出来る

    29.

    そして1がクビになりましたとさ

    33.

    研修中に見極められん上司の責任

    35.

    内定貰ったからって一生安泰なんておかしくない?

    37.

    >>35今時一生安泰なんてあり得ないだろ
    大企業の正社員でもクビになることもある

    40.

    >>37例えば上司が「コイツ使えねーな~、うぜー、はいクビ」ってできるならいいと思うんだ

    44.

    >>40だから上司が使える奴に
    うぜ~、クビってなったらどうすんの

    45.

    >>44そんな無能が上司になるような会社は潰れるだろ。
    とっとと別の会社に行く方が良くない?

    38.

    何も新入社員を攻撃してるわけじゃないよ?

    新入社員も転職しやすい世の中になった方が良くない?って話。

    39.

    一生安定なら今死ねばいいのにと思う時がたまにある

    41.

    雇用の流動性が高くなったほうが労働者も幸せになれる
    日本の労働者のやる気が世界一ないのは首が切れないのが一因

    48.

    「この上司うぜ~無能すぎ~」
    「この会社俺には合わね~」

    こうなった時、ほいほい転職出来たらいいと思わない?

    66.

    ちなみに日本の下っ端の能力は世界一優秀であると国連の報告にもある

    旧日本軍も下っ端は優秀だったんけど上が無能だった
    あのころから日本の組織力はなにも成長してないんだよね

    75.

    一般の会社だけじゃなく、ぜひ公務員にも適用して欲しい

    78.

    自由に首にできるかわりに面接が不要になるな

    89.

    労基法とか労働三法とか、その成立過程を勉強すると面白いよ。
    労働者の権利に、サボタージュ・ピケ・ストライキがあるんだけど
    これの違いが分かるくらいには勉強して欲しい。

    そういうのを知っておくと、今の労働者(一般従業員)の過保護さが良く分かる。

    50.

    なぜ人手不足かっていうと会社ごとに1から教えすぎるし研修長いからだと思うんだよね
    仕事界隈共通の基礎知識をもっと徹底しておけばすんなり転職できる

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    1.

    周りから「結婚式行かなくても礼儀として御祝儀は払うんやで」と言われたんだがなんなの?

    2.

    まじやで

    4.

    >>2マジなの?
    払いたくないんだが

    3.

    これ半分カツアゲだろ・・・

    8.

    半額でええんやで

    9.

    欠席だと半額でええぞ
    料理食わんからな

    12.

    >>8>>9は・・・半額って払わないとならんの?!?!?!?

    は????

    11.

    ワイは結婚しない訳で、お返しなんか貰える機会もない
    これなんなの??

    78.

    >>11死んだら香典もらえるやろ

    14.

    普通は皆結婚するからそのうち自分に還元されるんやがな
    普通はな

    17.

    >>14還元されんから外れたい

    15.

    でも普通は来れるかどうか聞いてから招待状渡すもんだけどな

    23.

    >>15それ言ったんだよ
    招待状が来る前に「行きません」と
    そうしたら「そういうのは失礼に当たりますが?」とその女に言われたんだが?

    22.

    俺は昔の先輩から披露宴招待されたけど断ったし祝儀も送らなかったで
    2度と会わんやつやったし
    同じ会社なら諦めろ

    28.

    >>22つーか、そいつがやめろや
    まじで・・・

    41.

    人脈広げるためにも行っとけ

    44.

    >>41いや。人脈とか入らんし、三万円だぞ??

    42.

    半額とか騙されるなよ
    今後ずっと影で言われ続けるぞ

    43.

    そんぐらいお祝いで出してやれよ
    文句ばっかり言っても仕方ないぞ

    47.

    なんか作り話っぽいな
    来るか来れないか聞いて来れないやつには招待状出さんやろ?

    54.

    >>47いや、招待状は来ていない。
    来る前に断った
    同じ部署の奴は全員出席
    この状態で御祝儀だけ祓わなあかん

    64.

    >>54それなら払わんでええわ
    まあ適当にお祝い渡すか飯でも奢ってやればええ

    68.

    >>54じゃあ出さなくてええやろ
    招待状来とらんのに金だけもぎ取るなんて礼儀()はないやろ

    70.

    >>68でも周りは御祝儀は出すのが礼儀だと言ってるが?

    67.

    せっかくだから教えてあげるよ。
    金貯めようと思ったらね、花村さん。使わないことだよ。
    あんたは葬式がありゃ1万、結婚式がありゃ2万と出すでしょう。そんなもの出してたら金は残らない。
    100万あったって使えば残らない。10万しかなくても使わなければ、まるまる10万残るんだからねえ。

    71.

    事業所の所長だけど、冠婚葬祭費だけでも年間何十万だよ…
    立場上断れなくて困るぞ

    74.

    カツアゲやんけ!!!!

    88.

    3万くらい気前よく出せないのか…

    92.

    三万円て・・・大金だろ・・・

    102.

    >>92せやな

    95.

    祝儀って気持ちやろ
    強要するもんじゃないわな

    101.

    >>95いやこれ要するに強要だろ

    105.

    >>101生活苦しいから無理でええやん
    事実やし

    107.

    結婚式とかすんなよ

    113.

    >>107愛する人が見つかったからしゃーない

    119.

    形式的に呼ばれる会社の同僚なら断っていいのよ
    親友とか師弟関係ならしょうがない諦めろ
    何時しか辞めちゃうかもしれないしな

    123.

    祝電じゃだめなん?
    祝ったアリバイにもなるし安いで

    126.

    >>123祝電とかも労力やんけ!!!!

    141.

    >>126郵便局とかでチョイチョイやろ
    三万払うよかマシや

    128.

    ワイは入籍祝い一万円上げたのに結婚式招待されて3万ふんだくられたです

    129.

    なんでドライに行かないなら関係ありませんなぁとならないの?
    ついてないなぁ

    167.

    御祝儀とか地獄やろ・・・

    168.

    これが独身税や

    202.

    >>168ほんまこれ
    脱税すると無期ガイジ扱いの刑になるから怖い

    183.

    結婚式とか法律で禁止しろよ

    197.

    勇気をもって言おうよ
    呼んで頂いてありがとう。でもお金がないからごめんなさい出席無理です…
    って言おうよ。
    これで楽になれるんやで

    233.

    嫌だよ嫌だ行きなくない払いたくない!!!!

    239.

    >>233それでいい
    行かなくていいし払う必要もない

    243.

    自分が結婚する予定なら出席した方がいい
    自分に返ってくるから
    結婚する予定がないなら行かないのが吉

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    1.

    一人目は障碍だからできません連呼でしょっちゅう休憩所いってスマホいじってる
    注意すると症状悪化させたいんですか!とかブチ切れ

    二人目はやたら早退する

    3人めがうちの部署で雇ってるんだけど遅刻欠勤多いのに
    やたら就労時間をフルタイムに近づけようとするから理由聞いたら
    「どうせ5年目突入前に切られるからその前にできるだけ金もらっておきたい」とかぬかす
    そいつの主治医に聞いたら「彼はすごくマシな方です。月の半分来れない人とかザラです。我慢してください」
    とか言いやがった

    2.

    じゃあ罰金払いなよ

    10.

    >>2でも企業ブランドイメージ低下とかね

    3.

    雇ったお前らが悪い

    10.

    >>3そうなんだけどさぁ ここまでひどいとは思わなくてね

    4.

    精神を選ぶ意味がわからん
    障害者枠は身体しか採用しないのが普通

    10.

    >>4来年から採用しないと罰金なんだよ
    法定雇用率義務化とかいう国の押しつけ

    8.

    身体障害者のほうがマシじゃね?

    24.

    うちの会社にもしょっちゅう奇声上げる子とかパターン以外の仕事与えると怒り出す子とかいるけど基本的に真面目だな
    不真面目な子だと大変だろうな

    31.

    うちは中小だからか今のところ身体しかいないけど真面目に働いてくれてるけど
    精神障害とかだと下手に刺激してこっちのせいで悪化したとか言われたら最悪だよな

    32.

    発達なら教え方とか次第なんだけどな
    頭まとも体健康で精神やってるのが一番面倒だ

    41.

    かといって仕事あたえないと「パワハラですか?障害者だからって舐めてるんですか?
    ミスされたら困るとか腫れ物扱いですか!?!?!?」
    とか抜かすし
    事実そうだけどそれを言ったら裁判なった時勝てないし

    45.

    精神の奴いるけどまともな仕事を回さず邪魔にならないところで遊ばせてるな

    70.

    労働力として考えるからダメなんだろ
    最低賃金だけ払って隔離部屋で内職でもやらせとけよ

    72.

    俺が前やってたバイト先の正社員はマシだったんだな
    ちょっと挙動不審なだけで仕事普通にするってすごいんだね

    112.

    いや健常者と同じで障害者だってピンキリだろ
    使えない奴は切ってマシな障害者雇えばいいだけでは?

    116.

    >>112ベテランの面接官の人だって特別顧問で障碍に詳しい人持ってきて
    この結果に頭抱えてるからかなり難しいんじゃないかなと障害者雇用って

    136.

    働かせるほうも働く側もメリットがないのに
    企業だけに負債を押し付けるやり方は正直どうなのって思う

    150.

    ぶっちゃけ知的と身体障害者の人は結構引っ張りだこだよね
    勤めてた身体の人がやめちゃったからせっかくバリアフリーにしたし雇おうってなった時
    全然人いなくて困ったとかなんとか言ってた

    161.

    生まれつきの障害で生きやすさが変わるんだから人生なんて運ゲーだよね
    障害者雇用の人らを見ると健常者に生まれて本当に良かったと思う

    169.

    これから発達障害もめちゃくちゃ増えて来るで

    175.

    アスペとADHD入ってる学生だけど正直将来働けるか不安だわ

    187.

    統合失調症持ちだが
    特別扱いはしてほしくない
    自然淘汰された方がまし

    189.

    うちもいるけど、植木の剪定とか芝生カットとか周辺清掃とかペンキ塗り替えたり割と多彩。お局様より仕事してる

    3人居てるけどお互い関わろうとせず黙々とやってるな

    202.

    障害者に普通の仕事をさせるからおかしなことになる
    障害者には障害者にしかできないことをさせろ
    適材適所だぞ

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    1.

    寂しい・・・

    3.

    ここらが潮時じゃね?

    4.

    給料払わなくて済むじゃん!

    6.

    あいつらにかけた金と時間が無駄だったわwww

    7.

    一匹オオカミ㈱

    8.

    だいたいベンチャー企業に期待しすぎなんだよなー。プライベートとか欲しがり過ぎだし

    220.

    >>8の発言から推測される感じ擬装請負だよこれ

    9.

    全員同時にいなくなったの?

    12.

    >>9同時ではない。半年毎に一人づつ辞めていった感じかな〜、ラスト一人はバックれやがったwwww

    14.

    >>12ちゃんと退職一ヶ月前に申請あったの?
    なんで新しい人を入れなかったの?

    18.

    >>14なかったよ。辞めそうな雰囲気はあったけど。言うこときかねぇから叱ったら次の日いなくなってた

    20.

    >>18いや先に辞めていった人達
    その都度、退職前に補充すればいいじゃん
    最後のほうは人手不足で大変だったんじゃね?

    25.

    >>20パートナー企業が増えたから補充する必要はなかったよ。事務作業は増えてたけど別に難しい事でもないからそのまま社員にやらせてた

    10.

    でも社員の給与分の重荷が無くなってホッとしてるでしょ?

    16.

    >>10ホッとしてるww無駄な経費が浮いた

    13.

    同業の奴にこいつはだめな奴だと言いふらせ

    17.

    >>13もう言ってるww昔からの友人だったから地元の奴らに言いふらしたww
    連絡つかないからどこ行ったかも分からんけども、

    15.

    そんな酷い会社だったの?

    19.

    >>15別に。先のある業種だし、結果さえ出せば給料も多く出すつもりだったし。まぁ休みは少ないが

    21.

    どうせ残業代も出ないんだろ

    27.

    >>21出すわけないじゃん。仕事終わらないのはそいつの責任だろ?別にこっちは1日で終わらない仕事量振ってる訳でもないのに

    35.

    >>27采配が間違ってるんだろ

    39.

    >>35それはあったわ。5人のウチ2人は営業で雇ったけど一件も仕事取れないクズだったから制作と事務やらせてたわ。

    40.

    >>39そういう奴ってクビにできないの?

    45.

    >>40後輩だったから即クビにはしなかった。様子見てたんだが退職届け出してきたわ

    47.

    >>45なるほどな
    縁故採用は慎重にやらんといかんね

    53.

    >>47本当だわ・・・昔と同じ立ち位置で接してくるからな。こっちは代表だっつてんのに

    23.

    人望も糞 待遇も糞
    そらいなくなるわ

    24.

    いくらくれる?
    能はないけど一生懸命頑張る

    29.

    >>24結果さえ出せば30万~50万は出すよ?

    30.

    これは社会人どうこう以前に人間として糞ですわ

    37.

    >>30人間としてクソでも俺は仕事とってきてるからww企業のコンサルもしてるしww
    仕事が取れない奴が無能なだけww

    32.

    多い時は何人いたの?

    38.

    >>32俺含め6人

    42.

    とりあえず労働基準法に接触してるかどうかだけ教えろ

    48.

    どこの会社もたった一人だし、
    なるべくして、なったんじゃね?

    54.

    >>48ここまで聞いた感じだと
    最後まで残った奴が癌だったんじゃないかと思うな

    59.

    >>54間違いなくそうだわ。結果も出してないくせに給料が少ないとか文句言ってたからな

    57.

    これからお前一人で会社成り立つの?

    92.

    まあ人が辞めてく最大の理由って居心地の悪さだけど

    97.

    ブラックが社員から淘汰される時代の狼煙だな

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    結果は、「1000円未満」は9人(3.0%)、「1000円以上~2000円未満」は18人(6.0%)、「2000円以上~3000円未満」は94人(31.2%)、「3000円以上~4000円未満」は88人(29.2%)、「4000円以上~5000円未満」は66人(21.9%)、「5000円以上~6000円未満」は16人(5.3%)、「6000円以上~7000円未満」は2人(0.7%)、「7000円以上~8000円未満」は3人(1.0%)、「8000円以上」は5人(1.7%)だった。



    続きはこちら
    http://news.mynavi.jp/news/2017/06/17/013/ 4.

    二次会があるのが嫌だ。ないなら3,000円くらいまで。

    68.

    俺サラリーマンじゃないからよく分かんないけど
    いつも全部おごるよ

    8.

    酒飲む前提が嫌
    飯を食う会にしてくれ

    14.

    いい大人が5000円割るとか無いわ

    20.

    飲み会では金払わないけど
    毎月親睦会費払わせられるからなー
    飲み会参加さんから親睦会費払わんでいいようにしてくれ

    22.

    3000~4000円まで
    これ以上の金額は親しい友人レベルの人達との集まりでなければ出す気にならん

    30.

    5000円以下だろうなあ。それ以上高い店にはいかん。

    6.

    出なくていいなら2000円、出なければならないなら0円

    70.

    人それぞれお金のかけどこが違うからなぁ。
    仲の良い人たちだったらたくさん出せる。

    40.

    会社の飲み会で自分で払うなんてあるのか?
    経費でしょ普通は

    42.

    >>40最近経費で落ちるようになったな
    働き方改革と言われる残業代抑制の効果が出てる分還元されてる感じ

    45.

    会社の人と飲みに行くことはあっても会社の飲み会には参加しない

    46.

    同僚との飲み会→5000円
    会社の飲み会→1000円
    友達との飲み会→10000円
    こんなもんだろ

    会社の飲み会で上司が奢らないとか考えられんし

    47.

    あ、会社の飲み会ってのは上司絡めた飲み会って意味ね
    会社、部署の飲み会はそもそも経費だから。

    65.

    酒の席の暴言をネチネチ二次会で言われて困ったわ
    始発まで時間あるし、こいついい加減にしろよとオモタ

    54.

    居酒屋なら、1000円まで。
    オーセンティクのバーなら二万まで。後者は後輩へのおごりも含む、前者はおごりでも行きたくない。

    56.

    >>541000円って、生中一杯とお通しで終わりじゃん

    58.

    メンバー次第で支払う価値が変わるから一概には言えぬわ。
    後輩の分も出す事もあるから。

    33.

    500円

    66.

    仲間3~4人で行くのなら楽しい(管理職不在)
    後輩にはおごるし。

    51.

    気持ちよく払えるのは4000円まで
    4500円でチョット高いと感じる
    一度、義理の飲み会で6500円払わされて
    大いにムカついた

    52.

    気持ちいい会社の飲み会
    一行で矛盾してる

    16.

    組織でやるなら3000円。
    気の合う同僚と行くなら、行くとこによる。

    一ヶ月に一回くらい歓送迎会やってて、
    毎回、5000円くらい取られるからムカつくわ。

    71.

    0円
    機会費用分のマイナス考えれば逆に兼ねもらわないと

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