かつては、入社後の20代の時期に一生懸命学んだスキルで一生食べていけました。しかし、今は社会に出て20年や30年ごとに、大きなスキルアップをする必要が出てきています。働き方や働く場所も変えて、何度もキャリアを転換する。「人生二毛作」や「三毛作」を考えても良い。ぴったり40歳でなくてもいいのですが、ある時期に改めて立ち止まって、皆がスキルアップに時間をかけられるような制度を作るべきだと考えています。
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http://business.nikkeibp.co.jp/atcl/report/16/020600201/020600002/
>>1~65歳で引退しても、その先まだ30~40年の人生が残っています。
無理ありすぎだろ
今の若者が老人になるころは介護、医療どちらもまともに受けられないと思うぞ
40歳で首切られてどこが雇うんだ?
辞めたきゃ自分でさっさと辞めているだろ。誰が引き留めているわけでもないのだから。
>>5その感覚を変えようということかな
お隣の国、韓国のサムスンは40歳定年
つまりそういうことだ
40歳まで仕事したら、ベーシックインカムの資格を得ることができる。。
というのはどうだろう?
もちろん生活保護や年金制度廃止した上での話だがw
つまり20年勤務した実績があればOK
>>26これはいい。役職者は働けばいい
それ以外は、気楽な稼業ときたもんだ
イオンが70定年を打ち出したぞ。どっちやねん
>>27人手不足対策とかって報道だが、嘘だな。
働き盛りの人間を雇う気がないのか、その金が無いのか、その両方なのかだ。不足してるのは人手ではない。
低賃金の高齢者とバイトばかり増やす。
食っていけない賃金の労働者が増えても、本来、国は困るはずなのに。
数字だけ「雇用改善」を謳えればそれで良いという脳死政権。
それを幇助する脳死報道。
俺は37でリタイア生活だよ
40で定年はいいと思う
体も動くしいろいろ楽しめる
40歳定年という概念より20年雇用契約とかの方が良くないか?
>>40賛成、そこで一度人生を考えるべき
人不足というから40歳で転職先探したらどこも受からなかったわ
結局いまの会社で社畜として9~17時に適当に働くことに決めた
副業解禁すればいいだけ
欧米なんかそれでみんなキャリアアップできてる
こんな奴隷契約日本だけ
40歳定年なら、40歳までは入社した会社に勤務しつづけるのが普通で、
40未満で退職や解雇されたのは特別な人で再就職が難しくなるとおもう。
定年があるかぎりそうなるので、撤廃したほうがいい。
30歳までは1年位勤務でいろいろ職種渡り歩いて気にいった職種業界
に入れる社会制度ならミスマッチも激減していい社会になると思うけどな
実際ね、40で第二の天津をしたいならそれを支持する仕組みはあってもいいと思う
俺の知り合いでも40から医者、40から弁護士とかいろいろいるよ
そういう風に40から新しい人生を送りたい人をサポートする仕組みを作るのは賛成だ
だかな、40過ぎても、今までと同じレールに乗って生きていきたい人を守る権利も忘れちゃいけない
40過ぎても、不当解雇や理不尽な扱いは一切なしでというならともかく、一律に40過ぎたら今までの職場を退職させたら、韓国並みの少子化・世上不安を招くだけじゃないか
超エリートを基準に考えるな
世の中の大半は、ごく普通の人間なんだよ
子供育てる余裕はなくなるよな。
>>335恩なの平均初産年齢が30歳ってことは男は33歳前後
つまり第一子が小学校上がるくらい、第2子が幼稚園ででクビになるわけで、
そのあとこの40歳の父親がどうするのかマジで知りたい
おまえら、雇用が守られるのは40までって世の中になったら生きていけないくらいの自信とスキルしかないのか?w
普段、自分らは経営者より優れてて、投資家より賢いかのような書き込みしてるくせに
40歳で定年で、
年金もらえるなら、
そのほうがいい。
はっきりいって仕事つらいよな。
今45だけど数年前から仕事減らして大学院通ってる。この記事読んでやっと時代が俺に追いついてきたかと思ったわ。
40才定年で年金は80才からになります
とりあえずこの年齢ならこうあるべきという固定観念は無くした方がいいのかな
なんでおまえら人に使われることしか考えられねーんだよ
>>397これは正論だね。起業して人を使えばいいんだよ
管理職の立場からいうと企業にとっては40歳定年はかなり良い制度
40にもなれば使える社員と使えない社員は明らかで分別は簡単
今までは使えない社員も60まで雇用しなければならなかったが
解雇できるならすごい楽になる
40の壁を越える事が出来た優秀な社員の給与も大幅に上げられる
自分で計画立ててやれば済む話のような。
俺は動けるうちに定年したい
生きてるうちに好きなところを旅をしたいからねぇ
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